Julie
Julie Meyer
Juristassistent
Julie
Meyer
JuristassistentJulie är juristassistent på IUNO och specialist inom HR-juridik.
Julie hjälper till med alla områden inom HR-juridik.
Vad ger Julie energi?
Att kultivera sina franska anor. Julie är halvfransk och det är en ganska stor fransk familj. Hon har bott hela sitt liv i det familjeägda flerfamiljshuset nära Notre Dame i Paris. Och det första hon gör när hon landar i staden är att svänga förbi bagaren La Maison d'Isabelle runt hörnet och säga "Bonjour, un croissant et une bagette, merci".
Julie är juristassistent på IUNO och specialist inom HR-juridik.
Julie hjälper till med alla områden inom HR-juridik.
Vad ger Julie energi?
Att kultivera sina franska anor. Julie är halvfransk och det är en ganska stor fransk familj. Hon har bott hela sitt liv i det familjeägda flerfamiljshuset nära Notre Dame i Paris. Och det första hon gör när hon landar i staden är att svänga förbi bagaren La Maison d'Isabelle runt hörnet och säga "Bonjour, un croissant et une bagette, merci".
Juristassistent
Julie är juristassistent på IUNO och specialist inom HR-juridik.
Julie hjälper till med alla områden inom HR-juridik.
Mer information om Julie finns i hennes CV på LinkedIn.
Nytt från Julie
Ett byte av bussleverantör var inte en verksamhetsövergång
Underprestation
Målade upp en falsk bild av att studera
Ändra anställningsvillkor
Inte skyddsvärt att utelämna skyddsombud
Inflytelserik arbetsledare var inte en anställd
Uppsägning var ett faktum, inte en bluff
Avgick efter en antiromsk shoppingupplevelse
Diskriminering av föräldrar var ingen barnlek
Nej till avsked, men ja till avräkning
Åtgärder för att förebygga diskriminering
Dåliga bud för budbäraren
Krav på vaccinationsbevis gick inte över gränsen
Återigen om den nya arbetsrättsreformen
Hål i tandläkarens konkurrensklausul
Arbetslivet och privatlivet
Att ta ut sparad semester
Brandmäns dröm om mer arbete slocknar
Ny arbetsrättsreform har trätt i kraft
Ny arbetsrättsreform på gång
Obefogat att avskeda en anställd som trakasserade sina kollegor
Tillbaka till arbetet – riktlinjer för företag
Nya krav för anställningsavtal på gång
Företag var inte ansvarigt för sina uppdragstagares arbetsmiljö
Ändring av arbetsuppgifter utgjorde inte uppsägning
Ny lag om skydd för visselblåsare på väg
Att ta bort arbetsuppgifter utgjorde inte uppsägning
Kan företag kräva att anställda vaccinerar sig mot coronavirus?
Coronavirus: Utökat system för korttidspermittering