SE
HR-juridik

Ny arbetsrättsreform har trätt i kraft

logo
Juridiknytt
calendar 11 augusti 2022
globus Sverige

Ändringarna i lagen om anställningsskydd trädde i kraft den 30 juni 2022. Det innebär betydande förändringar av de svenska anställningsskyddsreglerna. En övergångsfas kommer att gälla och vissa regler kommer först att gälla från 1 oktober 2022.

Denna nya arbetsrättsreform är resultatet av långa diskussioner som syftade till att förändra svensk arbetsrätt på ett övergripande plan. Vi har tidigare skrivit om förändringarna här.

Samtidigt trädde också de nya reglerna om implementering av EU:s regler om transparenta och förutsägbara arbetsvillkor i kraft. Vi har beskrivit reglerna här. De nya informationskraven och minimirättigheterna enligt detta ramverk trädde i kraft den 29 juni 2022.

IUNO menar

Verksamhet måste bland annat titta noga på interna rutiner och införa nödvändiga ändringar i de anställningsavtal som ska utfärdas. Om inte, kan underlåtenhet att följa upp detta leda till skadeståndsanspråk.

IUNO rekommenderar att verksamhet skapar en överblick över hur man kan navigera i de olika förändringarna i praktiken för att säkerställa att alla krav implementeras som en del av den dagliga personaladministrationen.

[Lag (1982:80) om anställningsskydd]

Denna nya arbetsrättsreform är resultatet av långa diskussioner som syftade till att förändra svensk arbetsrätt på ett övergripande plan. Vi har tidigare skrivit om förändringarna här.

Samtidigt trädde också de nya reglerna om implementering av EU:s regler om transparenta och förutsägbara arbetsvillkor i kraft. Vi har beskrivit reglerna här. De nya informationskraven och minimirättigheterna enligt detta ramverk trädde i kraft den 29 juni 2022.

IUNO menar

Verksamhet måste bland annat titta noga på interna rutiner och införa nödvändiga ändringar i de anställningsavtal som ska utfärdas. Om inte, kan underlåtenhet att följa upp detta leda till skadeståndsanspråk.

IUNO rekommenderar att verksamhet skapar en överblick över hur man kan navigera i de olika förändringarna i praktiken för att säkerställa att alla krav implementeras som en del av den dagliga personaladministrationen.

[Lag (1982:80) om anställningsskydd]

Registrera dig för vårt nyhetsbrev

Anders

Etgen Reitz

Partner

Liknande

logo
HR-juridik

29 januari 2023

Dåliga bud för budbäraren

logo
HR-juridik

22 januari 2023

Krav på vaccinationsbevis gick inte över gränsen

logo
HR-juridik

11 januari 2023

Återigen om den nya arbetsrättsreformen

logo
Om IUNO HR-juridik

11 januari 2023

Ny Head of HR Legal i Sverige

logo
HR-juridik

4 december 2022

Hål i tandläkarens konkurrensklausul

logo
HR-juridik

30 oktober 2022

Arbetslivet och privatlivet

Laget

Akina

Ørum Masaki

Juridisk rådgivare

Alexandra

Jensen

Juridisk rådgivare

Amalie

Starup Poulsen

Juridisk rådgivare

Anders

Etgen Reitz

Partner

Cecillie

Groth Henriksen

Biträdande jurist

Emma

Sandner

Junior juristassistent

Johan

Gustav Dein

Biträdande jurist

Julie

Meyer

Juristassistent

Kirsten

Astrup

Advokat

Petra

Enmalm

Head of HR Legal, Sweden

Sofie

Aurora Braut Bache

Advokat

Søren

Hessellund Klausen

Partner