Ny arbetsrättsreform har trätt i kraft

Denna nya arbetsrättsreform är resultatet av långa diskussioner som syftade till att förändra svensk arbetsrätt på ett övergripande plan. Vi har tidigare skrivit om förändringarna här.

Samtidigt trädde också de nya reglerna om implementering av EU:s regler om transparenta och förutsägbara arbetsvillkor i kraft. Vi har beskrivit reglerna här. De nya informationskraven och minimirättigheterna enligt detta ramverk trädde i kraft den 29 juni 2022.

IUNO menar

Verksamhet måste bland annat titta noga på interna rutiner och införa nödvändiga ändringar i de anställningsavtal som ska utfärdas. Om inte, kan underlåtenhet att följa upp detta leda till skadeståndsanspråk.

IUNO rekommenderar att verksamhet skapar en överblick över hur man kan navigera i de olika förändringarna i praktiken för att säkerställa att alla krav implementeras som en del av den dagliga personaladministrationen.

[Lag (1982:80) om anställningsskydd]