Medarbetarna utgör företagets viktigaste resurs

Lön och personalförmåner

Verksamhetens ersättningspolicy är avgörande för dess förmåga att attrahera, motivera och behålla rätt medarbetare. Samtidigt kan de många juridiska och skattemässiga fallgroparna påverka valet av system.

Hos IUNO kan vi hjälpa din verksamhet med alla aspekter av lön och personalförmåner.

Alla verksamheter vill behålla sina bästa medarbetare och locka andra talanger. Här bidrar ofta lönen till att göra skillnad. 

Attraktiv betalning åt de anställda värderas utifrån belopp, ersättningsformer och inte minst vad andra marknadsaktörer gör. Vi känner till de juridiska möjligheterna och utmaningarna, och vi vet vad som fungerar. 

Hos IUNO kan vi hjälpa verksamheter att strukturera och utveckla program inom alla former av löner och personalförmåner. Vi hjälper också gärna till med att hantera ändringar i programmet och medarbetarnas rättigheter i samband med uppsägningar eller företagsöverlåtelser.

Personuppgifter

Många verksamheter inser de talrika fördelarna som den tekniska utvecklingen har skapat – också inom HR. Samtidigt skapar den ökade regleringen av personuppgifter ett stigande behov av att navigera runt de många fallgroparna.

Hos IUNO kan vi hjälpa din verksamhet med alla aspekter inom personuppgiftshantering.

Många verksamheter har insett att nya tekniska möjligheter och användning av data öppnar en rad möjligheter för optimering inom verksamheten, även i personalfrågor. HR utgör i dag ett av de områden där de största mängderna av personuppgifter behandlas i ett företag. Med EUs kommande dataskyddsförordning ställs ökade krav på verksamhetens hantering av personuppgifter, och på grund av de höga bötesnivåerna behövs en tydlig policy och genomtänkta processer inom området.

Hos IUNO kan vi assistera verksamheter med alla aspekter inom personuppgiftsområdet. Vi kan hjälpa till med allt från utveckling av personuppgiftspolicyer till utbildning av medarbetare i samband med inspektioner, administration av whistleblower-hotlines, outsourcing av dataskyddsombudsfunktionen etc.

Läs även om personuppgifter i allmänhet.

Allmänt om HR

Verksamhetens behandling av sina medarbetare har stor betydelse för kommande framgångar. Det gäller inte bara ledningsfunktioner utan också personalpolitik, processer, utveckling etc. 

Hos IUNO kan vi i samarbete med HR-konsulter bistå med alla aspekter inom HR.

Chefer behöver professionell HR-support för att kunna nå verksamhetens mål. Beroende på verksamhetens storlek kan det vara befogat att ha vissa HR-funktioner internt.

IUNO har många års erfarenhet inom alla aspekter av personaladministration, från att utarbeta verksamhetens personalhandbok och standardavtal till att utforma bonusavtal och genomföra uppsägningar m.m.

I samarbete med duktiga HR-konsulter hjälper vi gärna verksamheter med alla aspekter av HR, från utveckling av själva HR-strategin till implementering av HR-processer, utbildning av chefer, rekrytering, resultatstyrning, outplacement etc.

Beroende på verksamhetens behov hjälper vi till med specialiserade behov, som utveckling av ett nytt incitamentsprogram till full outsourcing av HR-funktionen.

HR i M&A

Förvärv eller försäljning av verksamheter är en kritisk och strategisk transaktion för ledningen i varje verksamhet. Ofta nedprioriteras HR och HR-juridiska aspekter. Nästan lika ofta är dessa aspekter avgörande för verksamhetens framgång.

Hos IUNO kan vi hjälpa din verksamhet med all HR och alla HR-juridiska aspekter avseende förvärv och försäljning av verksamheter. 

Många verksamheter har insett att medarbetarna representerar det största värdet i verksamheten. I samband med företagshandel är det därför viktigt att göra den nödvändiga översynen av verksamhetens HR och HR-juridiska förhållanden. Både i samband med planeringen, genomförandet och den efterföljande integrationen.

Hos IUNO kan vi i samarbete med våra specialister inom Corporate hjälpa till med alla aspekter inom förvärv och försäljning av verksamheter.

Vår specialistkunskap inom HR och HR-juridik innebär att vi även hjälper många verksamheter som själva behärskar de andra aspekterna. Vi kan bistå dem med allt från HR och HR-juridisk due diligence innan förvärv eller försäljning till den efterföljande integrationen av båda verksamheterna.