SE
Teknologi HR-juridik

Kirsten

Kirsten Astrup

Advokat

Kirsten

Astrup

Advokat

Kirsten är advokat i teamet för HR-juridik och tekonologi & data.

Bland annat handlägger hon ärenden, samlar in nyheter och skriver nyhetsbrev om HR-juridik, försäkringar och personuppgifter.

Vad ger Kirsten energi?

Kirsten tillbringar alla tisdagskvällar med att lära sig franska. Hon älskar nämligen Frankrike och särskilt landets frasiga croissanter.

in

Kirsten är advokat i teamet för HR-juridik och tekonologi & data.

Bland annat handlägger hon ärenden, samlar in nyheter och skriver nyhetsbrev om HR-juridik, försäkringar och personuppgifter.

Vad ger Kirsten energi?

Kirsten tillbringar alla tisdagskvällar med att lära sig franska. Hon älskar nämligen Frankrike och särskilt landets frasiga croissanter.

Mer information om Kirsten finns i hennes CV på LinkedIn.

Nytt från Kirsten

logo
HR-juridik Teknologi

12. september 2021

GDPR hindrade inte företag från att dela anställdas data med fackförening

logo
Teknologi

9. september 2021

Underlåtenhet att följa lagringstiderna resulterade i en bot på 1,75 miljoner euro

logo
HR-juridik

27. juni 2021

Avsked för odokumenterad sjukskrivning upprätthölls

logo
HR-juridik

30. maj 2021

Företag ansvarigt för platschefs sexuella trakasserier

logo
HR-juridik

25. april 2021

Skådespelare var en arbetstagare, inte uppdragstagare

logo
HR-juridik

24. mars 2021

Anställds privata köp genom företaget var konsumentköp

logo
Teknologi

11. mars 2021

Kamerabevakning på arbetsplatsen

logo
Teknologi HR-juridik

25. februari 2021

Kom ihåg skyddet för personuppgifter när ni mottar anställdas testresultat

logo
HR-juridik

22. februari 2021

Tillåtet att säga upp via rekommenderat brev när anställd hade symptom på coronavirus

logo
HR-juridik

21. februari 2021

Implementering av permanent distansarbete – Vad behöver företaget göra?

logo
HR-juridik

31. januari 2021

Överenskommelse mellan arbetsmarknadens parter ersätter LAS-utredningen

logo
HR-juridik

6. januari 2021

Kan företag kräva att anställda vaccinerar sig mot coronavirus?

logo
HR-juridik

20. december 2020

Coronavirus: Nytt lagförslag om förlängt stöd vid korttidsarbete

logo
HR-juridik

20. december 2020

Arbetsgivare hade ingen förhandlingsskyldighet vid beslut om att anställd inte fick arbeta hemifrån

logo
HR-juridik

29. november 2020

Nya krav på visselblåsarsystem i syfte att skydda visselblåsare

logo
HR-juridik

25. oktober 2020

Provanställning kunde förlängas när den anställde varit frånvarande under prövotiden

logo
HR-juridik

27. september 2020

Nya regler för att säkra bättre arbetsvillkor för utstationerade arbetstagare

logo
HR-juridik

30. augusti 2020

Arbetsgivare hade inte åtagit sig uppsägningstid för att avsluta provanställning

logo
HR-juridik

26. juni 2020

Lagförslag: En moderniserad arbetsrätt

logo
HR-juridik

28. maj 2020

Anställds egen uppsägning på grund av arbetsmiljöproblem var provocerad

logo
Teknologi

26. maj 2020

Nu kan företag använda danska standardavtal för behandling av personuppgifter i Norge och Sverige

logo
HR-juridik

30. april 2020

Coronavirus: Riktlinjer för gradvis återöppning av arbetsplatser

logo
HR-juridik

26. april 2020

Korttidspermittering på grund av coronaviruset (1)

logo
HR-juridik

25. mars 2020

Korttidspermittering på grund av coronaviruset

logo
HR-juridik

20. mars 2020

Översikt: Regeringens stödpaket för Coronadrabbade företag och arbetstagare

logo
HR-juridik

6. mars 2020

Två parter fällda för brott mot lagen om företagshemligheter

logo
HR-juridik

5. mars 2020

Coronavirus och anställda – Hur ska verksamheten förhålla sig?

logo
HR-juridik

21. februari 2020

Nekade bisysslor på grund av sjukfrånvaro utgjorde inte direkt diskriminering

logo
HR-juridik

22. januari 2020

AD: Det är 365 dagar på ett år

logo
HR-juridik

20. december 2019

Avskedande av en arbetstagare som gjort otillåtna slagningar i arbetsgivarens databas var ej lagligen grundat

logo
HR-juridik

29. maj 2019

EU domstolen: Arbetsgivare måste ha ett system för att registrera sina anställdas arbetstider

logo
HR-juridik

26. april 2019

Arbetsdomstolen fann sex månader vara skälig uppsägningstid för VD som sa upp sig från sin anställning

logo
HR-juridik

5. april 2019

Arbetsdomstolen: Visstidsanställda överförs med tillgodoräknad anställningstid

Visa mer