Kirsten
Kirsten Astrup
Managing associate, advokat
Kirsten
Astrup
Managing associate, advokatKirsten är managing associate på IUNO och specialiserad inom arbetsrätt och teknik.
Kirsten är mycket erfaren och välrenommerad inom sitt område.
Vad ger Kirsten energi?
Kirsten tillbringar alla tisdagskvällar med att lära sig franska. Hon älskar nämligen Frankrike och särskilt landets frasiga croissanter.
Kirsten är managing associate på IUNO och specialiserad inom arbetsrätt och teknik.
Kirsten är mycket erfaren och välrenommerad inom sitt område.
Vad ger Kirsten energi?
Kirsten tillbringar alla tisdagskvällar med att lära sig franska. Hon älskar nämligen Frankrike och särskilt landets frasiga croissanter.
Superfokuserad
Kirsten tycker om att ha många bollar i luften. Hon har ett skarpt öga för detaljer, samtidigt som hon behåller överblicken, så att ingenting hamnar mellan stolarna.
Mentor
Kirsten har stort tålamod och vill gärna dela med sig av sina kunskaper. Hennes kollegor berömmer hennes förmåga att lära ut och ta sig tid att lära upp nya kollegor. Kirsten ställer också krav på dem hon handleder och lägger ribban högt så att alla utvecklas och presterar på topp.
Mer information om Kirsten finns i hennes CV på LinkedIn.
Nytt från Kirsten
Förbereda för lönetransparens och konceptet om lika lön
Företag kunde tillämpa klausul om värvningsförbud
Anställd kunde inte ta en parallell anställning
Bidragsbrott motiverade avskedande
Ett bättre kollektivavtal omfattade inte anställd
Polis med kriminella kopplingar blev uppsagd
Polisassistent avskedades för flera dataintrång
Artificiell intelligens på arbetsplatsen - nya regler från EU har trätt i kraft
Anställd var inte bunden av oskälig konkurrensklausul
Nya regler från EU om plattformsarbete
Registrera eller riskera
Att lämna tidigt innebar att lämna för gott
Snabbspårstillstånd för högkvalificerade arbetstagare
Två fall för historieböckerna
Diagnos: ingen diskriminering
Hjulen gick inte runt för bilbesiktningsingenjören
Könsändringar skyddade mot könsdiskriminering
För lite vila klarade inte säkerhetskontrollen
Sjukdom som grund för uppsägning
Intern information var inte företagshemligheter
Nästa station neutralitetsstaden!
Ett lönestopp är inte alltid en dans på rosor i Norden
Sjukfrånvaro i Norden
Handla en heltidstjänst
Lika lek, lika lön
Arbetsbrist i Norden
Det är dags för (jul) fest
Misskötsamhet i Norden
Företag fick fler förfrågningar än det avtalat om
Ett byte av bussleverantör var inte en verksamhetsövergång
Underprestation i Norden
Målade upp en falsk bild av att studera
Ändra anställningsvillkor i Norden
Inte skyddsvärt att utelämna skyddsombud
Inflytelserik arbetsledare var inte en anställd
Uppsägning var ett faktum, inte en bluff
Avgick efter en antiromsk shoppingupplevelse
Diskriminering av föräldrar var ingen barnlek
Nej till avsked, men ja till avräkning
Åtgärder för att förebygga diskriminering
Dåliga bud för budbäraren
Krav på vaccinationsbevis gick inte över gränsen
Återigen om den nya arbetsrättsreformen
Hål i tandläkarens konkurrensklausul
Arbetslivet och privatlivet
Att ta ut sparad semester
Brandmäns dröm om mer arbete slocknar