Ett lönestopp är inte alltid en dans på rosor i Norden
Många företag letar efter sätt att minska kostnaderna och anpassa sin organisation till den rådande ekonomiska situationen. Som en av många kostnadsbesparande åtgärder inför vissa företag ett lönestopp under en viss tid. Vi tittar närmare på om det är möjligt att genomföra en sådan åtgärd i Norden.
Innan man inför ett lönestopp är det nödvändigt att fundera över vad som avtalats om lönen. Anställningsavtal kan garantera att lönen kommer att öka årligen. Ett lönestopp är en väsentlig förändring om en årlig ökning garanteras individuellt. Vi har beskrivit detta mer detaljerat, här.
Andra lönevillkor kan också följa av kollektivavtal.
Kollektivavtal och lönestopp
Om det inte finns något kollektivavtal och en löneökning inte garanteras individuellt, kan företag fritt införa lönestopp i Norden.
Ett lönestopp blir omöjligt om företag är bundna av kollektivavtal med fasta löneökningar.
I Sverige och Norge sätts lönen ofta genom kollektivavtal. Om lönen sätts individuellt eller över de avtalade tröskelvärdena kan företag däremot införa lönestopp i Norden.
I alla länder kan årliga lönesamtal krävas oberoende av lönestoppet.
IUNO menar
Förfarandet för att införa lönestopp i Norden kan skilja sig åt, särskilt om företaget är bundet av ett kollektivavtal. Företag måste vara försiktiga med underliggande avtal - annars kan ett lönestopp bli en oavsiktlig uppsägning.
IUNO rekommenderar att företag noggrant undersöker vad som avtalats med varje anställd om lönen innan de inför lönestopp. Om företag är bundet av ett kollektivavtal är det särskilt viktigt att ha eventuella fasta löneökningar eller lönesamtal i åtanke.
Innan man inför ett lönestopp är det nödvändigt att fundera över vad som avtalats om lönen. Anställningsavtal kan garantera att lönen kommer att öka årligen. Ett lönestopp är en väsentlig förändring om en årlig ökning garanteras individuellt. Vi har beskrivit detta mer detaljerat, här.
Andra lönevillkor kan också följa av kollektivavtal.
Kollektivavtal och lönestopp
Om det inte finns något kollektivavtal och en löneökning inte garanteras individuellt, kan företag fritt införa lönestopp i Norden.
Ett lönestopp blir omöjligt om företag är bundna av kollektivavtal med fasta löneökningar.
I Sverige och Norge sätts lönen ofta genom kollektivavtal. Om lönen sätts individuellt eller över de avtalade tröskelvärdena kan företag däremot införa lönestopp i Norden.
I alla länder kan årliga lönesamtal krävas oberoende av lönestoppet.
IUNO menar
Förfarandet för att införa lönestopp i Norden kan skilja sig åt, särskilt om företaget är bundet av ett kollektivavtal. Företag måste vara försiktiga med underliggande avtal - annars kan ett lönestopp bli en oavsiktlig uppsägning.
IUNO rekommenderar att företag noggrant undersöker vad som avtalats med varje anställd om lönen innan de inför lönestopp. Om företag är bundet av ett kollektivavtal är det särskilt viktigt att ha eventuella fasta löneökningar eller lönesamtal i åtanke.
Registrera dig för vårt nyhetsbrev
![](/media/25075/anders_siddende_2023.png)
Anders
Etgen Reitz
PartnerLiknande
Könsändringar skyddade mot könsdiskriminering
För lite vila klarade inte säkerhetskontrollen
Sjukdom som grund för uppsägning
Intern information var inte företagshemligheter
Nästa station neutralitetsstaden!
Sjukfrånvaro i Norden
Laget
![](/media/22579/alexandra_siddende_2022.png)
Alexandra
Jensen
Juridisk rådgivare![](/media/25075/anders_siddende_2023.png)
Anders
Etgen Reitz
Partner![](/media/30395/caroline_siddende_2024.png)
Caroline
Thorsen
Junior juristassistent![](/media/11419/cecillie_siddende_2020.png)
Cecillie
Groth Henriksen
Advokat![](/media/21236/johan_siddende_2022.png)
Johan
Gustav Dein
Biträdande jurist![](/media/18082/julie_siddende_2021.png)
Julie
Meyer
Senior juristassistent![](/media/23074/kirsten_siddende_2023.png)
Kirsten
Astrup
Managing associate (tjänstledighet)![](/media/30412/maria_siddende_2024.png)
Maria
Kjærsgaard Juhl
Juridisk rådgivare![](/media/1978/siddende_pige.png)
Rikke
Grønlund Holm
Advokat![](/media/5127/sofie_siddende_2019.png)
Sofie
Aurora Braut Bache
Managing associate![](/media/2026/soeren_siddende_2018.png)