Anders
Anders Etgen Reitz
Partner, advokat
Anders
Etgen Reitz
Partner, advokatAnders är partner och ordförande på IUNO och specialist inom HR-juridik och Teknologi.
Anders har många års erfarenhet och är samtidigt erkänd som en av de ledande advokaterna inom sitt område.
Vad ger Anders energi?
Att upptäcka sin ihre konstnär, måla porträtt och teckna seriefigurer.
Anders är partner och ordförande på IUNO och specialist inom HR-juridik och Teknologi.
Anders har många års erfarenhet och är samtidigt erkänd som en av de ledande advokaterna inom sitt område.
Vad ger Anders energi?
Att upptäcka sin ihre konstnär, måla porträtt och teckna seriefigurer.
Internationellt erkänd
Anders föreläser ofta i Danmark och utomlands. Han har skrivit flera böcker om internationell HR-juridik och har flera års erfarenhet av rådgivning till stora danska och utländska företag.
Initiativtagare med snabb respons
IUNOs kunder uppskattar Anders för hans tillgänglighet och alltid snabba svar på e-post och mobilsamtal – även om tidsskillnaden är stor eller tidsfristen kort.
Skärpt och otraditionell. Så beskriver man Anders tänkesätt bäst. Han ifrågasätter de enkla svaren och hoppar över där ribban är högst för att hitta den bästa lösningen. Om du har en idé, vet du att Anders alltid är redo att lyssna nyfiket och att utmana den.
Mer information om Anders finns i hans CV på LinkedIn.
Nytt från Anders
Förbereda för lönetransparens och konceptet om lika lön
Företag kunde tillämpa klausul om värvningsförbud
Anställd kunde inte ta en parallell anställning
Bidragsbrott motiverade avskedande
Ett bättre kollektivavtal omfattade inte anställd
Polis med kriminella kopplingar blev uppsagd
Polisassistent avskedades för flera dataintrång
Artificiell intelligens på arbetsplatsen - nya regler från EU har trätt i kraft
Anställd var inte bunden av oskälig konkurrensklausul
Nya regler från EU om plattformsarbete
Registrera eller riskera
Att lämna tidigt innebar att lämna för gott
Snabbspårstillstånd för högkvalificerade arbetstagare
Två fall för historieböckerna
Diagnos: ingen diskriminering
Hjulen gick inte runt för bilbesiktningsingenjören
Könsändringar skyddade mot könsdiskriminering
För lite vila klarade inte säkerhetskontrollen
Sjukdom som grund för uppsägning
Intern information var inte företagshemligheter
Nästa station neutralitetsstaden!
Ett lönestopp är inte alltid en dans på rosor i Norden
Sjukfrånvaro i Norden
Handla en heltidstjänst
Lika lek, lika lön
Arbetsbrist i Norden
Det är dags för (jul) fest
Misskötsamhet i Norden
Företag fick fler förfrågningar än det avtalat om
Ett byte av bussleverantör var inte en verksamhetsövergång
Underprestation i Norden
Målade upp en falsk bild av att studera
Ändra anställningsvillkor i Norden
Inte skyddsvärt att utelämna skyddsombud
Inflytelserik arbetsledare var inte en anställd
Uppsägning var ett faktum, inte en bluff
Avgick efter en antiromsk shoppingupplevelse
Diskriminering av föräldrar var ingen barnlek
Nej till avsked, men ja till avräkning
Åtgärder för att förebygga diskriminering
Dåliga bud för budbäraren
Krav på vaccinationsbevis gick inte över gränsen
Återigen om den nya arbetsrättsreformen
Hål i tandläkarens konkurrensklausul
Arbetslivet och privatlivet
Att ta ut sparad semester
Brandmäns dröm om mer arbete slocknar