SE
Teknologi HR-juridik

Anders

Anders Etgen Reitz

Partner

Anders

Etgen Reitz

Partner

Anders är partner, styrelseordförande och specialist inom HR-juridik och teknologi & data.

Han arbetar inom alla områden av HR-juridiken och är känd som en av de ledande advokaterna inom sitt område.

Vad ger Anders energi?

Att upptäcka sin ihre konstnär, måla porträtt och teckna seriefigurer.

in

Anders är partner, styrelseordförande och specialist inom HR-juridik och teknologi & data.

Han arbetar inom alla områden av HR-juridiken och är känd som en av de ledande advokaterna inom sitt område.

Vad ger Anders energi?

Att upptäcka sin ihre konstnär, måla porträtt och teckna seriefigurer.

Internationellt erkänd

Anders föreläser ofta i Danmark och utomlands. Han har skrivit flera böcker om internationell HR-juridik och har flera års erfarenhet av rådgivning till stora danska och utländska företag.

Initiativtagare med snabb respons

IUNOs kunder uppskattar Anders för hans tillgänglighet och alltid snabba svar på e-post och mobilsamtal – även om tidsskillnaden är stor eller tidsfristen kort.

Skärpt och otraditionell. Så beskriver man Anders tänkesätt bäst. Han ifrågasätter de enkla svaren och hoppar över där ribban är högst för att hitta den bästa lösningen. Om du har en idé, vet du att Anders alltid är redo att lyssna nyfiket och att utmana den.

Mer information om Anders finns i hans CV på LinkedIn.

Nytt från Anders

logo
HR-juridik

27. juni 2021

Avsked för odokumenterad sjukskrivning upprätthölls

logo
HR-juridik

30. maj 2021

Företag ansvarigt för platschefs sexuella trakasserier

logo
HR-juridik

25. april 2021

Skådespelare var en arbetstagare, inte uppdragstagare

logo
HR-juridik

24. mars 2021

Anställds privata köp genom företaget var konsumentköp

logo
Teknologi

11. mars 2021

Kamerabevakning på arbetsplatsen

logo
Teknologi HR-juridik

25. februari 2021

Kom ihåg skyddet för personuppgifter när ni mottar anställdas testresultat

logo
HR-juridik

22. februari 2021

Tillåtet att säga upp via rekommenderat brev när anställd hade symptom på coronavirus

logo
HR-juridik

21. februari 2021

Implementering av permanent distansarbete – Vad behöver företaget göra?

logo
HR-juridik

31. januari 2021

Överenskommelse mellan arbetsmarknadens parter ersätter LAS-utredningen

logo
HR-juridik

6. januari 2021

Kan företag kräva att anställda vaccinerar sig mot coronavirus?

logo
HR-juridik

20. december 2020

Coronavirus: Nytt lagförslag om förlängt stöd vid korttidsarbete

logo
HR-juridik

20. december 2020

Arbetsgivare hade ingen förhandlingsskyldighet vid beslut om att anställd inte fick arbeta hemifrån

logo
HR-juridik

29. november 2020

Nya krav på visselblåsarsystem i syfte att skydda visselblåsare

logo
HR-juridik

25. oktober 2020

Provanställning kunde förlängas när den anställde varit frånvarande under prövotiden

logo
HR-juridik

27. september 2020

Nya regler för att säkra bättre arbetsvillkor för utstationerade arbetstagare

logo
HR-juridik

30. augusti 2020

Arbetsgivare hade inte åtagit sig uppsägningstid för att avsluta provanställning

logo
HR-juridik

26. juni 2020

Lagförslag: En moderniserad arbetsrätt

logo
HR-juridik

28. maj 2020

Anställds egen uppsägning på grund av arbetsmiljöproblem var provocerad

logo
Teknologi

26. maj 2020

Nu kan företag använda danska standardavtal för behandling av personuppgifter i Norge och Sverige

logo
HR-juridik

30. april 2020

Coronavirus: Riktlinjer för gradvis återöppning av arbetsplatser

logo
HR-juridik

26. april 2020

Korttidspermittering på grund av coronaviruset (1)

logo
HR-juridik

25. mars 2020

Korttidspermittering på grund av coronaviruset

logo
HR-juridik

20. mars 2020

Översikt: Regeringens stödpaket för Coronadrabbade företag och arbetstagare

logo
HR-juridik

6. mars 2020

Två parter fällda för brott mot lagen om företagshemligheter

logo
HR-juridik

5. mars 2020

Coronavirus och anställda – Hur ska verksamheten förhålla sig?

logo
HR-juridik

21. februari 2020

Nekade bisysslor på grund av sjukfrånvaro utgjorde inte direkt diskriminering

logo
HR-juridik

22. januari 2020

AD: Det är 365 dagar på ett år

logo
HR-juridik

20. december 2019

Avskedande av en arbetstagare som gjort otillåtna slagningar i arbetsgivarens databas var ej lagligen grundat

HR-juridik
3. september 2019

Frukostseminarium om omstrukturering i Norden (Engelska) (Stockholm)

HR-juridik
2. september 2019

Livestream om omstrukturering i Norden (Engelska)

HR-juridik
2. september 2019

Frukostseminarium om omstrukturering i Norden (Engelska) (Köpenhamn)

logo
HR-juridik

29. maj 2019

EU domstolen: Arbetsgivare måste ha ett system för att registrera sina anställdas arbetstider

logo
HR-juridik

26. april 2019

Arbetsdomstolen fann sex månader vara skälig uppsägningstid för VD som sa upp sig från sin anställning

logo
HR-juridik

5. april 2019

Arbetsdomstolen: Visstidsanställda överförs med tillgodoräknad anställningstid

HR-juridik
21. november 2018

Medarbetarnas inflytande i Norden (Helsinki) (Engelska)

HR-juridik
20. november 2018

Medarbetarnas inflytande i Norden (Köpenhamn) (Engelska)

HR-juridik
20. november 2018

Medarbetarnas inflytande i Norden (Webcast) (Engelska)

HR-juridik
13. november 2018

Medarbetarnas inflytande i Norden (Oslo) (Engelska)

HR-juridik
12. november 2018

Medarbetarnas inflytande i Norden (Stockholm) (Engelska)

HR-juridik

19. september 2017

Rekrytering och anställning i Norden (engelska) (Video)

Visa mer