SE
Teknologi HR-juridik

Anders

Anders Etgen Reitz

Partner

Anders

Etgen Reitz

Partner

Anders är partner och ordförande på IUNO och specialist inom HR-juridik och Teknologi.

Anders har många års erfarenhet och är samtidigt erkänd som en av de ledande advokaterna inom sitt område.

Vad ger Anders energi?

Att upptäcka sin ihre konstnär, måla porträtt och teckna seriefigurer.

in

Anders är partner och ordförande på IUNO och specialist inom HR-juridik och Teknologi.

Anders har många års erfarenhet och är samtidigt erkänd som en av de ledande advokaterna inom sitt område.

Vad ger Anders energi?

Att upptäcka sin ihre konstnär, måla porträtt och teckna seriefigurer.

Internationellt erkänd

Anders föreläser ofta i Danmark och utomlands. Han har skrivit flera böcker om internationell HR-juridik och har flera års erfarenhet av rådgivning till stora danska och utländska företag.

Initiativtagare med snabb respons

IUNOs kunder uppskattar Anders för hans tillgänglighet och alltid snabba svar på e-post och mobilsamtal – även om tidsskillnaden är stor eller tidsfristen kort.

Skärpt och otraditionell. Så beskriver man Anders tänkesätt bäst. Han ifrågasätter de enkla svaren och hoppar över där ribban är högst för att hitta den bästa lösningen. Om du har en idé, vet du att Anders alltid är redo att lyssna nyfiket och att utmana den.

Mer information om Anders finns i hans CV på LinkedIn.

Nytt från Anders

logo
HR-juridik

27 mars 2024

Intern information var inte företagshemligheter

logo
HR-juridik

25 februari 2024

Nästa station neutralitetsstaden!

logo
HR-juridik

25 februari 2024

Ett lönestopp är inte alltid en dans på rosor i Norden

logo
HR-juridik

28 januari 2024

Sjukfrånvaro i Norden

logo
HR-juridik

28 januari 2024

Handla en heltidstjänst

logo
HR-juridik

28 januari 2024

Lika lek, lika lön

logo
HR-juridik

17 december 2023

Arbetsbrist i Norden

logo
HR-juridik

17 december 2023

Det är dags för (jul) fest

logo
HR-juridik

29 oktober 2023

Misskötsamhet i Norden

logo
HR-juridik

29 oktober 2023

Företag fick fler förfrågningar än det avtalat om

logo
HR-juridik

24 september 2023

Ett byte av bussleverantör var inte en verksamhetsövergång

logo
HR-juridik

24 september 2023

Underprestation i Norden

logo
Teknologi

14 september 2023

Tidsfrist för att skapa visselblåsarsystem för medelstora företag närmar sig

logo
HR-juridik

27 augusti 2023

Målade upp en falsk bild av att studera

logo
HR-juridik

27 augusti 2023

Ändra anställningsvillkor i Norden

logo
HR-juridik

18 juni 2023

Inte skyddsvärt att utelämna skyddsombud

logo
HR-juridik

29 maj 2023

Inflytelserik arbetsledare var inte en anställd

logo
HR-juridik

30 april 2023

Uppsägning var ett faktum, inte en bluff

logo
HR-juridik

10 april 2023

Avgick efter en antiromsk shoppingupplevelse

logo
HR-juridik

19 mars 2023

Diskriminering av föräldrar var ingen barnlek

logo
HR-juridik

26 februari 2023

Nej till avsked, men ja till avräkning

logo
HR-juridik

26 februari 2023

Åtgärder för att förebygga diskriminering

logo
HR-juridik

29 januari 2023

Dåliga bud för budbäraren

logo
Teknologi

26 januari 2023

DSO i de nordiska länderna

logo
HR-juridik

22 januari 2023

Krav på vaccinationsbevis gick inte över gränsen

logo
HR-juridik

11 januari 2023

Återigen om den nya arbetsrättsreformen

logo
HR-juridik

4 december 2022

Hål i tandläkarens konkurrensklausul

logo
HR-juridik

30 oktober 2022

Arbetslivet och privatlivet

logo
HR-juridik

30 oktober 2022

Att ta ut sparad semester

logo
HR-juridik

2 oktober 2022

Brandmäns dröm om mer arbete slocknar

logo
HR-juridik

11 augusti 2022

Ny arbetsrättsreform har trätt i kraft

logo
HR-juridik

29 maj 2022

Ny arbetsrättsreform på gång

logo
HR-juridik

24 april 2022

Obefogat att avskeda en anställd som trakasserade sina kollegor

logo
HR-juridik

27 mars 2022

Tillbaka till arbetet – riktlinjer för företag

logo
Teknologi

24 mars 2022

Kameraövervakning 24/7 på arbetsplatsen var ett brott mot dataskyddsreglerna

logo
HR-juridik

27 februari 2022

Nya krav för anställningsavtal på gång

logo
HR-juridik

19 december 2021

Företag var inte ansvarigt för sina uppdragstagares arbetsmiljö

logo
HR-juridik

26 november 2021

Ändring av arbetsuppgifter utgjorde inte uppsägning

logo
HR-juridik Corporate Teknologi

20 oktober 2021

Ny lag om skydd för visselblåsare på väg

logo
HR-juridik

22 september 2021

Att ta bort arbetsuppgifter utgjorde inte uppsägning

logo
HR-juridik Teknologi

12 september 2021

logo
Teknologi

9 september 2021

Underlåtenhet att följa lagringstiderna resulterade i en bot på 1,75 miljoner euro

logo
HR-juridik

27 juni 2021

logo
HR-juridik

30 maj 2021

logo
HR-juridik

25 april 2021

logo
HR-juridik

24 mars 2021

logo
Teknologi

11 mars 2021

logo
Teknologi HR-juridik

25 februari 2021

logo
HR-juridik

22 februari 2021

logo
HR-juridik

21 februari 2021

Visa fler