Anders
Anders Etgen Reitz
Partner
Anders
Etgen Reitz
PartnerAnders är partner, styrelseordförande och specialist inom HR-juridik och teknologi & data.
Han arbetar inom alla områden av HR-juridiken och är känd som en av de ledande advokaterna inom sitt område.
Vad ger Anders energi?
Att upptäcka sin ihre konstnär, måla porträtt och teckna seriefigurer.
Anders är partner, styrelseordförande och specialist inom HR-juridik och teknologi & data.
Han arbetar inom alla områden av HR-juridiken och är känd som en av de ledande advokaterna inom sitt område.
Vad ger Anders energi?
Att upptäcka sin ihre konstnär, måla porträtt och teckna seriefigurer.
Internationellt erkänd
Anders föreläser ofta i Danmark och utomlands. Han har skrivit flera böcker om internationell HR-juridik och har flera års erfarenhet av rådgivning till stora danska och utländska företag.
Initiativtagare med snabb respons
IUNOs kunder uppskattar Anders för hans tillgänglighet och alltid snabba svar på e-post och mobilsamtal – även om tidsskillnaden är stor eller tidsfristen kort.
Skärpt och otraditionell. Så beskriver man Anders tänkesätt bäst. Han ifrågasätter de enkla svaren och hoppar över där ribban är högst för att hitta den bästa lösningen. Om du har en idé, vet du att Anders alltid är redo att lyssna nyfiket och att utmana den.
Mer information om Anders finns i hans CV på LinkedIn.
Nytt från Anders
Avsked för odokumenterad sjukskrivning upprätthölls
Företag ansvarigt för platschefs sexuella trakasserier
Skådespelare var en arbetstagare, inte uppdragstagare
Anställds privata köp genom företaget var konsumentköp
Kom ihåg skyddet för personuppgifter när ni mottar anställdas testresultat
Tillåtet att säga upp via rekommenderat brev när anställd hade symptom på coronavirus
Implementering av permanent distansarbete – Vad behöver företaget göra?
Överenskommelse mellan arbetsmarknadens parter ersätter LAS-utredningen
Kan företag kräva att anställda vaccinerar sig mot coronavirus?
Coronavirus: Nytt lagförslag om förlängt stöd vid korttidsarbete
Arbetsgivare hade ingen förhandlingsskyldighet vid beslut om att anställd inte fick arbeta hemifrån
Nya krav på visselblåsarsystem i syfte att skydda visselblåsare
Provanställning kunde förlängas när den anställde varit frånvarande under prövotiden
Nya regler för att säkra bättre arbetsvillkor för utstationerade arbetstagare
Arbetsgivare hade inte åtagit sig uppsägningstid för att avsluta provanställning
Lagförslag: En moderniserad arbetsrätt
Anställds egen uppsägning på grund av arbetsmiljöproblem var provocerad
Coronavirus: Riktlinjer för gradvis återöppning av arbetsplatser
Korttidspermittering på grund av coronaviruset (1)
Korttidspermittering på grund av coronaviruset
Översikt: Regeringens stödpaket för Coronadrabbade företag och arbetstagare
Två parter fällda för brott mot lagen om företagshemligheter
Coronavirus och anställda – Hur ska verksamheten förhålla sig?
Nekade bisysslor på grund av sjukfrånvaro utgjorde inte direkt diskriminering
AD: Det är 365 dagar på ett år
Avskedande av en arbetstagare som gjort otillåtna slagningar i arbetsgivarens databas var ej lagligen grundat
Frukostseminarium om omstrukturering i Norden (Engelska) (Stockholm)
Livestream om omstrukturering i Norden (Engelska)
Frukostseminarium om omstrukturering i Norden (Engelska) (Köpenhamn)
EU domstolen: Arbetsgivare måste ha ett system för att registrera sina anställdas arbetstider
Arbetsdomstolen fann sex månader vara skälig uppsägningstid för VD som sa upp sig från sin anställning
Arbetsdomstolen: Visstidsanställda överförs med tillgodoräknad anställningstid
Medarbetarnas inflytande i Norden (Helsinki) (Engelska)
Medarbetarnas inflytande i Norden (Köpenhamn) (Engelska)
Medarbetarnas inflytande i Norden (Webcast) (Engelska)
Medarbetarnas inflytande i Norden (Oslo) (Engelska)
Medarbetarnas inflytande i Norden (Stockholm) (Engelska)
Rekrytering och anställning i Norden (engelska) (Video)