SE
HR-juridik

Diagnos: ingen diskriminering

logo
Juridiknytt
calendar 26. september 2024
globus Sverige

En kvinna sökte jobb som undersköterska på en neonatalavdelning och kallades till intervju. Samma dag som intervjun ägde rum informerade hon sjukhuset om att hon satt i rullstol. Sjukhuset ställde då in intervjun. Arbetsdomstolen fann att den arbetssökande inte hade diskriminerats.

En kvinna sökte jobb som undersköterska på en neonatalavdelning på ett sjukhus, där hon skulle behandla de mest för tidigt födda barnen. Samma dag som intervjun skulle äga rum skickade hon ett sms till sjukhuset för att informera dem om att hon var rullstolsburen. Efter detta ställde sjukhuset in intervjun och hävdade att rullstolen inte skulle passa på arbetsplatsen.

Arbetsplatsen var trång och svårtillgänglig, med massor av slangar och kablar till olika maskiner. Dessutom kunde olika maskiner justeras i höjd. Men, på grund av arbetets kritiska karaktär, var det inte möjligt att anpassa den till andra än de behandlande läkarna.

Inga åtgärder krävdes

Arbetsdomstolen fann att sjukhuset inte hade diskriminerat den arbetssökande genom att ställa in hennes intervju efter att ha fått reda på att hon var rullstolsburen.

Detta eftersom det fanns en verklig risk för att den arbetssökande inte skulle kunna utföra de arbetsuppgifter som krävdes på grund av sin rullstol. Sjukhuset hade inte försökt att anpassa arbetsplatsen eftersom de tidigare hade haft en anställd som försökte använda rullstol på avdelningen, vilket inte var möjligt. Därför godtog domstolen att inga rimliga anpassningar kunde göras.

IUNO menar

Fallet är överraskande eftersom sjukhuset inte behövde försöka anpassa arbetsplatsen eftersom det tidigare hade haft en anställd som satt i rullstol. Vanligtvis måste företag alltid undersöka möjligheterna till anpassningar för varje enskild arbetssökande.

IUNO rekommenderar att företag i en rekryteringssituation noggrant utreder om det behövs några anpassningar för att tillgodose en arbetssökandes behov. Samtidigt bör anpassningarna vara rimliga och inte alltför kostsamma.

[The Labour Court’s decision of 28 August 2024 in case 66/24]

En kvinna sökte jobb som undersköterska på en neonatalavdelning på ett sjukhus, där hon skulle behandla de mest för tidigt födda barnen. Samma dag som intervjun skulle äga rum skickade hon ett sms till sjukhuset för att informera dem om att hon var rullstolsburen. Efter detta ställde sjukhuset in intervjun och hävdade att rullstolen inte skulle passa på arbetsplatsen.

Arbetsplatsen var trång och svårtillgänglig, med massor av slangar och kablar till olika maskiner. Dessutom kunde olika maskiner justeras i höjd. Men, på grund av arbetets kritiska karaktär, var det inte möjligt att anpassa den till andra än de behandlande läkarna.

Inga åtgärder krävdes

Arbetsdomstolen fann att sjukhuset inte hade diskriminerat den arbetssökande genom att ställa in hennes intervju efter att ha fått reda på att hon var rullstolsburen.

Detta eftersom det fanns en verklig risk för att den arbetssökande inte skulle kunna utföra de arbetsuppgifter som krävdes på grund av sin rullstol. Sjukhuset hade inte försökt att anpassa arbetsplatsen eftersom de tidigare hade haft en anställd som försökte använda rullstol på avdelningen, vilket inte var möjligt. Därför godtog domstolen att inga rimliga anpassningar kunde göras.

IUNO menar

Fallet är överraskande eftersom sjukhuset inte behövde försöka anpassa arbetsplatsen eftersom det tidigare hade haft en anställd som satt i rullstol. Vanligtvis måste företag alltid undersöka möjligheterna till anpassningar för varje enskild arbetssökande.

IUNO rekommenderar att företag i en rekryteringssituation noggrant utreder om det behövs några anpassningar för att tillgodose en arbetssökandes behov. Samtidigt bör anpassningarna vara rimliga och inte alltför kostsamma.

[The Labour Court’s decision of 28 August 2024 in case 66/24]

Registrera dig för vårt nyhetsbrev

Anders

Etgen Reitz

Partner

Liknande

logo
HR-juridik

22 augusti 2024

Hjulen gick inte runt för bilbesiktningsingenjören

logo
HR-juridik

13 juni 2024

Könsändringar skyddade mot könsdiskriminering

logo
HR-juridik

16 maj 2024

För lite vila klarade inte säkerhetskontrollen

logo
HR-juridik

23 april 2024

Sjukdom som grund för uppsägning

logo
HR-juridik

27 mars 2024

Intern information var inte företagshemligheter

logo
HR-juridik

25 februari 2024

Nästa station neutralitetsstaden!

Laget

Alexandra

Jensen

Juridisk rådgivare

Alma

Winsløw-Lydeking

Junior juristassistent

Anders

Etgen Reitz

Partner

Cecillie

Groth Henriksen

Advokat

Johan

Gustav Dein

Biträdande jurist

Julie

Meyer

Senior juristassistent

Kirsten

Astrup

Managing associate (tjänstledighet)

Maria

Kjærsgaard Juhl

Juridisk rådgivare

Rikke

Grønlund Holm

Advokat

Søren

Hessellund Klausen

Partner