Søren
Søren Hessellund Klausen
Partner
Søren
Hessellund Klausen
PartnerSøren är partner och specialist inom HR-juridik och försäkring.
Søren arbetar med alla områden inom HR-juridik och har samtidigt stor kapacitet inom ersättnings- och försäkringsärenden
Vad ger Søren energi?
Att leva ut sin passion för gamla bilar. Drömmen är att köpa en Morgan.
Søren är partner och specialist inom HR-juridik och försäkring.
Søren arbetar med alla områden inom HR-juridik och har samtidigt stor kapacitet inom ersättnings- och försäkringsärenden
Vad ger Søren energi?
Att leva ut sin passion för gamla bilar. Drömmen är att köpa en Morgan.
Herr Rättstvist
Søren har bred erfarenhet av rättstvister och skiljeförfaranden efter att ha varit rådgivare till stora danska och internationella företag i ett decennium. Han har också behörighet som ombud i Högsta domstolen.
Människan i fokus
Søren är personlig och intresserad av andra människor. Han tilltalar IUNOs kunder vid förnamn, och när han är på kontoret frågar han alltid sina kollegor hur de mår. Søren älskar en god diskussion och tvekar aldrig att säga sin mening.
Mer information om Søren finns i hans CV på LinkedIn.
Nytt från Søren
Skådespelare var en arbetstagare, inte uppdragstagare
Anställds privata köp genom företaget var konsumentköp
Kom ihåg skyddet för personuppgifter när ni mottar anställdas testresultat
Tillåtet att säga upp via rekommenderat brev när anställd hade symptom på coronavirus
Implementering av permanent distansarbete – Vad behöver företaget göra?
Överenskommelse mellan arbetsmarknadens parter ersätter LAS-utredningen
Kan företag kräva att anställda vaccinerar sig mot coronavirus?
Coronavirus: Nytt lagförslag om förlängt stöd vid korttidsarbete
Arbetsgivare hade ingen förhandlingsskyldighet vid beslut om att anställd inte fick arbeta hemifrån
Nya krav på visselblåsarsystem i syfte att skydda visselblåsare
Provanställning kunde förlängas när den anställde varit frånvarande under prövotiden
Nya regler för att säkra bättre arbetsvillkor för utstationerade arbetstagare
Arbetsgivare hade inte åtagit sig uppsägningstid för att avsluta provanställning
Lagförslag: En moderniserad arbetsrätt
Anställds egen uppsägning på grund av arbetsmiljöproblem var provocerad
Coronavirus: Riktlinjer för gradvis återöppning av arbetsplatser
Korttidspermittering på grund av coronaviruset (1)
Korttidspermittering på grund av coronaviruset
Översikt: Regeringens stödpaket för Coronadrabbade företag och arbetstagare
Två parter fällda för brott mot lagen om företagshemligheter
Coronavirus och anställda – Hur ska verksamheten förhålla sig?
Nekade bisysslor på grund av sjukfrånvaro utgjorde inte direkt diskriminering
AD: Det är 365 dagar på ett år
Avskedande av en arbetstagare som gjort otillåtna slagningar i arbetsgivarens databas var ej lagligen grundat
Frukostseminarium om omstrukturering i Norden (Engelska) (Stockholm)
Livestream om omstrukturering i Norden (Engelska)
Frukostseminarium om omstrukturering i Norden (Engelska) (Köpenhamn)
EU domstolen: Arbetsgivare måste ha ett system för att registrera sina anställdas arbetstider
Arbetsdomstolen fann sex månader vara skälig uppsägningstid för VD som sa upp sig från sin anställning
Arbetsdomstolen: Visstidsanställda överförs med tillgodoräknad anställningstid
Medarbetarnas inflytande i Norden (Helsinki) (Engelska)
Medarbetarnas inflytande i Norden (Köpenhamn) (Engelska)
Medarbetarnas inflytande i Norden (Webcast) (Engelska)
Medarbetarnas inflytande i Norden (Oslo) (Engelska)
Medarbetarnas inflytande i Norden (Stockholm) (Engelska)
Rekrytering och anställning i Norden (engelska) (Video)