Søren
Søren Hessellund Klausen
Partner, advokat
Søren
Hessellund Klausen
Partner, advokatSøren är partner på IUNO och specialist inom HR-juridik och Litigation.
Søren har många års erfarenhet och är samtidigt erkänd som en av de ledande advokaterna inom sitt område.
Vad ger Søren energi?
Att leva ut sin passion för gamla bilar. Drömmen är att köpa en Morgan.
Søren är partner på IUNO och specialist inom HR-juridik och Litigation.
Søren har många års erfarenhet och är samtidigt erkänd som en av de ledande advokaterna inom sitt område.
Vad ger Søren energi?
Att leva ut sin passion för gamla bilar. Drömmen är att köpa en Morgan.
Herr Rättstvist
Søren har bred erfarenhet av rättstvister och skiljeförfaranden efter att ha varit rådgivare till stora danska och internationella företag i ett decennium. Han har också behörighet som ombud i Högsta domstolen.
Människan i fokus
Søren är personlig och intresserad av andra människor. Han tilltalar IUNOs kunder vid förnamn, och när han är på kontoret frågar han alltid sina kollegor hur de mår. Søren älskar en god diskussion och tvekar aldrig att säga sin mening.
Mer information om Søren finns i hans CV på LinkedIn.
Nytt från Søren
Förbereda för lönetransparens och konceptet om lika lön
Företag kunde tillämpa klausul om värvningsförbud
Anställd kunde inte ta en parallell anställning
Bidragsbrott motiverade avskedande
Ett bättre kollektivavtal omfattade inte anställd
Polis med kriminella kopplingar blev uppsagd
Polisassistent avskedades för flera dataintrång
Artificiell intelligens på arbetsplatsen - nya regler från EU har trätt i kraft
Anställd var inte bunden av oskälig konkurrensklausul
Nya regler från EU om plattformsarbete
Registrera eller riskera
Att lämna tidigt innebar att lämna för gott
Snabbspårstillstånd för högkvalificerade arbetstagare
Två fall för historieböckerna
Diagnos: ingen diskriminering
Hjulen gick inte runt för bilbesiktningsingenjören
Könsändringar skyddade mot könsdiskriminering
För lite vila klarade inte säkerhetskontrollen
Sjukdom som grund för uppsägning
Intern information var inte företagshemligheter
Nästa station neutralitetsstaden!
Ett lönestopp är inte alltid en dans på rosor i Norden
Sjukfrånvaro i Norden
Handla en heltidstjänst
Lika lek, lika lön
Arbetsbrist i Norden
Det är dags för (jul) fest
Misskötsamhet i Norden
Företag fick fler förfrågningar än det avtalat om
Ett byte av bussleverantör var inte en verksamhetsövergång
Underprestation i Norden
Målade upp en falsk bild av att studera
Ändra anställningsvillkor i Norden
Inte skyddsvärt att utelämna skyddsombud
Inflytelserik arbetsledare var inte en anställd
Uppsägning var ett faktum, inte en bluff
Avgick efter en antiromsk shoppingupplevelse
Diskriminering av föräldrar var ingen barnlek
Nej till avsked, men ja till avräkning
Åtgärder för att förebygga diskriminering
Dåliga bud för budbäraren
Krav på vaccinationsbevis gick inte över gränsen
Återigen om den nya arbetsrättsreformen
Hål i tandläkarens konkurrensklausul
Arbetslivet och privatlivet
Att ta ut sparad semester
Brandmäns dröm om mer arbete slocknar
Ny arbetsrättsreform har trätt i kraft
Ny arbetsrättsreform på gång
Obefogat att avskeda en anställd som trakasserade sina kollegor