SE
Litigation HR-juridik

Søren

Søren Hessellund Klausen

Partner

Søren

Hessellund Klausen

Partner

Søren är partner på IUNO och specialist inom HR-juridik och Litigation.

Søren har många års erfarenhet och är samtidigt erkänd som en av de ledande advokaterna inom sitt område.

Vad ger Søren energi?

Att leva ut sin passion för gamla bilar. Drömmen är att köpa en Morgan.

in

Søren är partner på IUNO och specialist inom HR-juridik och Litigation.

Søren har många års erfarenhet och är samtidigt erkänd som en av de ledande advokaterna inom sitt område.

Vad ger Søren energi?

Att leva ut sin passion för gamla bilar. Drömmen är att köpa en Morgan.

Herr Rättstvist

Søren har bred erfarenhet av rättstvister och skiljeförfaranden efter att ha varit rådgivare till stora danska och internationella företag i ett decennium. Han har också behörighet som ombud i Högsta domstolen.

Människan i fokus

Søren är personlig och intresserad av andra människor. Han tilltalar IUNOs kunder vid förnamn, och när han är på kontoret frågar han alltid sina kollegor hur de mår. Søren älskar en god diskussion och tvekar aldrig att säga sin mening.

Mer information om Søren finns i hans CV på  LinkedIn.

Nytt från Søren

logo
HR-juridik

27 mars 2024

Intern information var inte företagshemligheter

logo
HR-juridik

25 februari 2024

Nästa station neutralitetsstaden!

logo
HR-juridik

25 februari 2024

Ett lönestopp är inte alltid en dans på rosor i Norden

logo
HR-juridik

28 januari 2024

Sjukfrånvaro i Norden

logo
HR-juridik

28 januari 2024

Handla en heltidstjänst

logo
HR-juridik

28 januari 2024

Lika lek, lika lön

logo
HR-juridik

17 december 2023

Arbetsbrist i Norden

logo
HR-juridik

17 december 2023

Det är dags för (jul) fest

logo
HR-juridik

29 oktober 2023

Misskötsamhet i Norden

logo
HR-juridik

29 oktober 2023

Företag fick fler förfrågningar än det avtalat om

logo
HR-juridik

24 september 2023

Ett byte av bussleverantör var inte en verksamhetsövergång

logo
HR-juridik

24 september 2023

Underprestation i Norden

logo
HR-juridik

27 augusti 2023

Målade upp en falsk bild av att studera

logo
HR-juridik

27 augusti 2023

Ändra anställningsvillkor i Norden

logo
HR-juridik

18 juni 2023

Inte skyddsvärt att utelämna skyddsombud

logo
HR-juridik

29 maj 2023

Inflytelserik arbetsledare var inte en anställd

logo
HR-juridik

30 april 2023

Uppsägning var ett faktum, inte en bluff

logo
HR-juridik

10 april 2023

Avgick efter en antiromsk shoppingupplevelse

logo
HR-juridik

19 mars 2023

Diskriminering av föräldrar var ingen barnlek

logo
HR-juridik

26 februari 2023

Nej till avsked, men ja till avräkning

logo
HR-juridik

26 februari 2023

Åtgärder för att förebygga diskriminering

logo
HR-juridik

29 januari 2023

Dåliga bud för budbäraren

logo
HR-juridik

22 januari 2023

Krav på vaccinationsbevis gick inte över gränsen

logo
HR-juridik

11 januari 2023

Återigen om den nya arbetsrättsreformen

logo
HR-juridik

4 december 2022

Hål i tandläkarens konkurrensklausul

logo
HR-juridik

30 oktober 2022

Arbetslivet och privatlivet

logo
HR-juridik

30 oktober 2022

Att ta ut sparad semester

logo
HR-juridik

2 oktober 2022

Brandmäns dröm om mer arbete slocknar

logo
HR-juridik

11 augusti 2022

Ny arbetsrättsreform har trätt i kraft

logo
HR-juridik

29 maj 2022

Ny arbetsrättsreform på gång

logo
HR-juridik

24 april 2022

Obefogat att avskeda en anställd som trakasserade sina kollegor

logo
HR-juridik

27 mars 2022

Tillbaka till arbetet – riktlinjer för företag

logo
HR-juridik

27 februari 2022

Nya krav för anställningsavtal på gång

logo
HR-juridik

19 december 2021

Företag var inte ansvarigt för sina uppdragstagares arbetsmiljö

logo
HR-juridik

26 november 2021

Ändring av arbetsuppgifter utgjorde inte uppsägning

logo
HR-juridik Corporate Teknologi

20 oktober 2021

Ny lag om skydd för visselblåsare på väg

logo
HR-juridik

22 september 2021

Att ta bort arbetsuppgifter utgjorde inte uppsägning

logo
HR-juridik Teknologi

12 september 2021

logo
HR-juridik

27 juni 2021

logo
HR-juridik

30 maj 2021

logo
HR-juridik

25 april 2021

logo
HR-juridik

24 mars 2021

logo
Teknologi HR-juridik

25 februari 2021

logo
HR-juridik

22 februari 2021

logo
HR-juridik

21 februari 2021

logo
HR-juridik

31 januari 2021

logo
HR-juridik

6 januari 2021

Kan företag kräva att anställda vaccinerar sig mot coronavirus?

logo
HR-juridik

20 december 2020

logo
HR-juridik

20 december 2020

logo
HR-juridik

29 november 2020

Visa fler