Att ta ut sparad semester
EU-domstolen har uttalat sig om det strider mot EU:s regler att semesterdagar går förlorade om semestern inte har tagits ut inom en viss tid. Domstolen slog återigen fast att företag har en skyldighet att uppmuntra och se till att anställda kan ta semester. Om detta inte har hänt kan anställda inte förlora sin intjänade semester.
Två tyska arbetare, som arbetade på en flygplats respektive ett sjukhus kunde inte ta ut sin semester, på grund av att de blev sjuka.
De anställda hade haft möjlighet att ta ut semester innan de blev sjuka, men företaget hade varken uppmuntrat eller säkerställt att de anställda kunde ta semestern.
De tyska semesterreglerna innebar att intjänad semester gick förlorad 15 månader efter semesterårets slut. Detta gäller även om arbetstagaren inte kunde ta ut semestern på grund av till exempel långvarig sjukdom. Semesterdagarna gick också förlorade oavsett om företaget hade sett till att den anställde kunde ta ut sin semester eller inte.
På rundtur i semesterregler
Först slog EU-domstolen fast att arbetstagare alltid har rätt till 4 veckors betald ledighet per år enligt EU:s regler. Samtidigt betonade domstolen att det är företagens ansvar att uppmuntra och se till att de anställda verkligen kan ta ut semestern.
Om företagen inte har uppfyllt denna skyldighet kan de anställda inte förlora sin intjänade semester. Regler som leder till att anställda förlorar sin semester utan att företag har uppmuntrat och sett till att anställda faktiskt kan ta semestern är därför olagliga.
IUNO menar
Domen visar att nationella bestämmelser om ledighet kan strida mot EU:s regler om arbetstagaren förlorar sin ledighet utan att företaget har uppmuntrat och säkerställt att arbetstagaren kan ta ut semestern. Därför skulle arbetstagaren har rätt att ta ut semestern under den nya perioden eller få kompensation i en sådan situation.
Danmark och Sverige har, till skillnad från Norge, regler om att semestern går förlorad om arbetstagaren inte tar ut den inom en viss tid. Domen kan därför komma att påverka liknande fall i Danmark och Sverige.
IUNO rekommenderar att företag skriftligen uppmuntrar sina anställda att ta semester under året, och igen i god tid innan semesterperioden är slut.
[EU-Domstolens dom av 22. september 2022 i de förenade målen C-518/20 og C-727/20]
Två tyska arbetare, som arbetade på en flygplats respektive ett sjukhus kunde inte ta ut sin semester, på grund av att de blev sjuka.
De anställda hade haft möjlighet att ta ut semester innan de blev sjuka, men företaget hade varken uppmuntrat eller säkerställt att de anställda kunde ta semestern.
De tyska semesterreglerna innebar att intjänad semester gick förlorad 15 månader efter semesterårets slut. Detta gäller även om arbetstagaren inte kunde ta ut semestern på grund av till exempel långvarig sjukdom. Semesterdagarna gick också förlorade oavsett om företaget hade sett till att den anställde kunde ta ut sin semester eller inte.
På rundtur i semesterregler
Först slog EU-domstolen fast att arbetstagare alltid har rätt till 4 veckors betald ledighet per år enligt EU:s regler. Samtidigt betonade domstolen att det är företagens ansvar att uppmuntra och se till att de anställda verkligen kan ta ut semestern.
Om företagen inte har uppfyllt denna skyldighet kan de anställda inte förlora sin intjänade semester. Regler som leder till att anställda förlorar sin semester utan att företag har uppmuntrat och sett till att anställda faktiskt kan ta semestern är därför olagliga.
IUNO menar
Domen visar att nationella bestämmelser om ledighet kan strida mot EU:s regler om arbetstagaren förlorar sin ledighet utan att företaget har uppmuntrat och säkerställt att arbetstagaren kan ta ut semestern. Därför skulle arbetstagaren har rätt att ta ut semestern under den nya perioden eller få kompensation i en sådan situation.
Danmark och Sverige har, till skillnad från Norge, regler om att semestern går förlorad om arbetstagaren inte tar ut den inom en viss tid. Domen kan därför komma att påverka liknande fall i Danmark och Sverige.
IUNO rekommenderar att företag skriftligen uppmuntrar sina anställda att ta semester under året, och igen i god tid innan semesterperioden är slut.
[EU-Domstolens dom av 22. september 2022 i de förenade målen C-518/20 og C-727/20]
Registrera dig för vårt nyhetsbrev

Anders
Etgen Reitz
Partner, advokatLiknande
Förbereda för lönetransparens och konceptet om lika lön
Företag kunde tillämpa klausul om värvningsförbud
Anställd kunde inte ta en parallell anställning
Bidragsbrott motiverade avskedande
Ett bättre kollektivavtal omfattade inte anställd
Polis med kriminella kopplingar blev uppsagd
Laget

Alexandra
Jensen
Associate
Alma
Winsløw-Lydeking
Senior legal assistant
Anders
Etgen Reitz
Partner, advokat
Cecillie
Groth Henriksen
Senior associate, advokat
Elias
Lederhaas
Legal assistant
Emilie
Louise Børsch
Associate
Johan
Gustav Dein
Associate
Kirsten
Astrup
Managing associate, advokat
Laura
Dyvad Ziemer Markill
Legal assistant
Sunniva
Løfsgaard
Legal assistant