Inflytelserik arbetsledare var inte en anställd

Under sommaren blev en arbetsledare i Stockholm uppsagd från hennes anställning på ett litet städföretag efter att ha hamnar i konflikter med den andra ägaren av företaget.

Den anställde ansvarade för bokföring, administration, och arbetsledning. Företaget ägdes av VD:n tillsammans med den anställde. De två ägde hälften var av aktierna i företaget och hade båda rätt att teckna företagets firma.

Frågan i Arbetsdomstolen var om den anställde vid uppsägningen omfattades av lagen om anställningsskydd.

Organisationen var avgörande

Arbetsdomstolen kom fram till att den anställde hade en företagsledande ställning i städföretaget. Därför omfattades hennes uppsägning inte av lagen om anställningsskydd.

Arbetsdomstolen pekade på faktumet att hon hade ett väsentligt inflytande i företaget. Hon ägde aktier, var en suppleant i styrelsen, och hade teckningsrätt. Det var dock avgörande hur företagsledningen var organiserad i praktiken.

Företagsledningen var organiserad på ett sätt som visade att den anställde hade väsentligt inflytande över företagets verksamhet. Hon deltog regelbundet i möten där företagets drift och ledning diskuterades. Hon hade också ett väsentligt inflytande över företagets styrning enbart på grund av sitt aktieinnehav.

IUNO menar

Anställda kan vara helt eller delvis undantagna från lagen om anställningsskydd. Anställda i företagsledande eller liknande ställning är bland annat undantagna från reglerna om uppsägning. Bedömningen om reglerna är tillämpliga görs utifrån den anställdes uppgifter, anställningsvillkor, och hur företagsledningen organiseras och utövas i praktiken.

IUNO rekommenderar företag att hålla koll på hur företagsledningen är organiserad i praktiken för att förstå vilka anställda som är helt eller delvis undantagna från lagen om anställningsskydd. Detta bör också framgå av anställningskontraktet.

[Arbetsdomstolens dom av den 26 april i mål nr 24/23]