SE
HR-juridik

Det är dags för (jul) fest

logo
Juridiknytt
calendar 17. december 2023
globus Sverige

Säsongen för den årliga luciafikan, julbordet och julfesten är här. I det här nyhetsbrevet kan du läsa om ett slag till ansiktet är grund för avsked och hur mycket ett romantiskt möte på julfesten kan kosta företaget.

Berusade missöden

Julfester kan vara trevliga, men konflikter mellan kollegor kan leda till anställningsrelaterade följder. I ett fall avskedades en anställd efter att ha verbalt hotat sin chef och fysiskt misshandlat honom. Händelsen inträffade på företagets julmiddag där den anställde hade druckit en hel del alkohol och började bete sig olämpligt mot kvinnliga kollegor. Den anställde började rikta en laserpekare mot kollegorna och peka med den på ett sexuellt sätt. När chefen försökte ingripa attackerade den anställde honom. Arbetsdomstolen fann att avskedandet av den våldsamma anställda var berättigat.

I ett liknande fall gick det också helt fel på ett företagsevent där en anställd slog sin chef i ansiktet. Under festen tyckte den anställde att chefen var aggressiv. Senare befann sig de två på toaletten där den anställde plötsligt trodde att chefen skulle slå honom. I självförsvar slog den anställde chefen två gånger. Domstolen fann dock att chefen hade fixat till sin gylf, så slagen kom som en fullständig överraskning. Domstolen fann att avskedandet av den anställde var berättigat. Faktumet att festen hölls utanför normal arbetstid spelade ingen roll eftersom händelsen var arbetsrelaterad.

Julen är hjärtats högtid

Många ser fram emot sitt företags julfest. Romantiska möten på festen kan dock även leda till anställningsrelaterade konsekvenser. Exempelvis dömdes en VD dömdes för sexuella trakasserier efter att ha tagit en anställd på låret och lagt sin hand mellan hennes ben på företagets julfest. Den anställda sade upp sin anställning kort därefter eftersom hon mådde dåligt av situationen. Domstolen dömde företaget att betala SEK 50,000 i diskrimineringsersättning till den anställda.

IUNO menar

Med dessa kloka ord uppmanar vi alla att ta hand om varandra under denna glada säsong. Vi önskar er en trevlig julfest.

Berusade missöden

Julfester kan vara trevliga, men konflikter mellan kollegor kan leda till anställningsrelaterade följder. I ett fall avskedades en anställd efter att ha verbalt hotat sin chef och fysiskt misshandlat honom. Händelsen inträffade på företagets julmiddag där den anställde hade druckit en hel del alkohol och började bete sig olämpligt mot kvinnliga kollegor. Den anställde började rikta en laserpekare mot kollegorna och peka med den på ett sexuellt sätt. När chefen försökte ingripa attackerade den anställde honom. Arbetsdomstolen fann att avskedandet av den våldsamma anställda var berättigat.

I ett liknande fall gick det också helt fel på ett företagsevent där en anställd slog sin chef i ansiktet. Under festen tyckte den anställde att chefen var aggressiv. Senare befann sig de två på toaletten där den anställde plötsligt trodde att chefen skulle slå honom. I självförsvar slog den anställde chefen två gånger. Domstolen fann dock att chefen hade fixat till sin gylf, så slagen kom som en fullständig överraskning. Domstolen fann att avskedandet av den anställde var berättigat. Faktumet att festen hölls utanför normal arbetstid spelade ingen roll eftersom händelsen var arbetsrelaterad.

Julen är hjärtats högtid

Många ser fram emot sitt företags julfest. Romantiska möten på festen kan dock även leda till anställningsrelaterade konsekvenser. Exempelvis dömdes en VD dömdes för sexuella trakasserier efter att ha tagit en anställd på låret och lagt sin hand mellan hennes ben på företagets julfest. Den anställda sade upp sin anställning kort därefter eftersom hon mådde dåligt av situationen. Domstolen dömde företaget att betala SEK 50,000 i diskrimineringsersättning till den anställda.

IUNO menar

Med dessa kloka ord uppmanar vi alla att ta hand om varandra under denna glada säsong. Vi önskar er en trevlig julfest.

Registrera dig för vårt nyhetsbrev

Anders

Etgen Reitz

Partner, advokat

Liknande

logo
HR-juridik

12 juni 2025

Förbereda för lönetransparens och konceptet om lika lön

logo
HR-juridik

6 juni 2025

Företag kunde tillämpa klausul om värvningsförbud

logo
HR-juridik

23 maj 2025

Anställd kunde inte ta en parallell anställning

logo
HR-juridik

9 maj 2025

Bidragsbrott motiverade avskedande

logo
HR-juridik

25 april 2025

Ett bättre kollektivavtal omfattade inte anställd

logo
HR-juridik

8 april 2025

Polis med kriminella kopplingar blev uppsagd

Laget

Alexandra

Jensen

Associate

Alma

Winsløw-Lydeking

Senior legal assistant

Anders

Etgen Reitz

Partner, advokat

Cecillie

Groth Henriksen

Senior associate, advokat

Elias

Lederhaas

Legal assistant

Emilie

Louise Børsch

Associate

Johan

Gustav Dein

Associate

Kirsten

Astrup

Managing associate, advokat

Laura

Dyvad Ziemer Markill

Legal assistant

Sunniva

Løfsgaard

Legal assistant

Søren

Hessellund Klausen

Partner, advokat