Handla en heltidstjänst

Under våren anställde ett varuhus i södra Sverige en anställd för att arbeta deltid. På grund av sin organisation ville företaget endast ha deltidsanställda som arbetade i butiken. När den nya anställda anställdes hade företaget åtta deltidsanställda, som alla hade uppgett att de ville arbeta mer.

Företaget var inte skyldigt att ändra sin struktur och organisation för att tillmötesgå önskemålen om en högre sysselsättningsgrad. Av den anledningen erbjöds ingen av de befintliga anställda den nya tjänsten. Företaget och facket var därför överens om att ingen av de befintliga anställda hade företrädesrätt.

Frågan i Arbetsdomstolen var om företaget behövde förhandla med facket innan det anställde den nya anställda.

Ingen företrädesrätt, ingen förhandling

Domstolen fann att företaget inte behövde förhandla med facket eftersom företrädesrätten inte hade aktualiserats. Detta berodde på att företaget inte behövde ändra sin struktur.

Domstolen betonade att förhandlingsskyldigheten endast gäller när det finns en företrädesrätt. Ingenting tvingade företaget att förhandla med facket innan man anställde den nya medarbetaren.

IUNO menar

Som detta fall visar kan fackföreningar hävda att förhandlingsskyldighet föreligger även om så inte är fallet. Slutsatsen i fallet är inte överraskande men visar att företag måste veta vilka skyldigheter de har gentemot fackförbundet.

IUNO rekommenderar att företag noggrant överväger om deltidsanställda har företrädesrätt innan de anställer nya anställda och om detta kräver förhandlingar. Vi har tidigare skrivit om ett fall om vikten av att respektera företrädesrätten, här.

[Arbetsdomstolens dom av den 4 oktober 2023 i mål nr 53/23]