Handla en heltidstjänst
Ett varuhus anställde en deltidsanställd för att arbeta 20 timmar i veckan. Vid tiden hade alla företagets andra deltidsanställda meddelat företaget att de ville arbeta mer. Ett fackförbund hävdade att företaget borde ha förhandlat med facket innan den nya deltidsanställda anställdes. Arbetsdomstolen fann att bolaget inte behövde förhandla med fackförbundet.
Under våren anställde ett varuhus i södra Sverige en anställd för att arbeta deltid. På grund av sin organisation ville företaget endast ha deltidsanställda som arbetade i butiken. När den nya anställda anställdes hade företaget åtta deltidsanställda, som alla hade uppgett att de ville arbeta mer.
Företaget var inte skyldigt att ändra sin struktur och organisation för att tillmötesgå önskemålen om en högre sysselsättningsgrad. Av den anledningen erbjöds ingen av de befintliga anställda den nya tjänsten. Företaget och facket var därför överens om att ingen av de befintliga anställda hade företrädesrätt.
Frågan i Arbetsdomstolen var om företaget behövde förhandla med facket innan det anställde den nya anställda.
Ingen företrädesrätt, ingen förhandling
Domstolen fann att företaget inte behövde förhandla med facket eftersom företrädesrätten inte hade aktualiserats. Detta berodde på att företaget inte behövde ändra sin struktur.
Domstolen betonade att förhandlingsskyldigheten endast gäller när det finns en företrädesrätt. Ingenting tvingade företaget att förhandla med facket innan man anställde den nya medarbetaren.
IUNO menar
Som detta fall visar kan fackföreningar hävda att förhandlingsskyldighet föreligger även om så inte är fallet. Slutsatsen i fallet är inte överraskande men visar att företag måste veta vilka skyldigheter de har gentemot fackförbundet.
IUNO rekommenderar att företag noggrant överväger om deltidsanställda har företrädesrätt innan de anställer nya anställda och om detta kräver förhandlingar. Vi har tidigare skrivit om ett fall om vikten av att respektera företrädesrätten, här.
[Arbetsdomstolens dom av den 4 oktober 2023 i mål nr 53/23]
Under våren anställde ett varuhus i södra Sverige en anställd för att arbeta deltid. På grund av sin organisation ville företaget endast ha deltidsanställda som arbetade i butiken. När den nya anställda anställdes hade företaget åtta deltidsanställda, som alla hade uppgett att de ville arbeta mer.
Företaget var inte skyldigt att ändra sin struktur och organisation för att tillmötesgå önskemålen om en högre sysselsättningsgrad. Av den anledningen erbjöds ingen av de befintliga anställda den nya tjänsten. Företaget och facket var därför överens om att ingen av de befintliga anställda hade företrädesrätt.
Frågan i Arbetsdomstolen var om företaget behövde förhandla med facket innan det anställde den nya anställda.
Ingen företrädesrätt, ingen förhandling
Domstolen fann att företaget inte behövde förhandla med facket eftersom företrädesrätten inte hade aktualiserats. Detta berodde på att företaget inte behövde ändra sin struktur.
Domstolen betonade att förhandlingsskyldigheten endast gäller när det finns en företrädesrätt. Ingenting tvingade företaget att förhandla med facket innan man anställde den nya medarbetaren.
IUNO menar
Som detta fall visar kan fackföreningar hävda att förhandlingsskyldighet föreligger även om så inte är fallet. Slutsatsen i fallet är inte överraskande men visar att företag måste veta vilka skyldigheter de har gentemot fackförbundet.
IUNO rekommenderar att företag noggrant överväger om deltidsanställda har företrädesrätt innan de anställer nya anställda och om detta kräver förhandlingar. Vi har tidigare skrivit om ett fall om vikten av att respektera företrädesrätten, här.
[Arbetsdomstolens dom av den 4 oktober 2023 i mål nr 53/23]
Registrera dig för vårt nyhetsbrev
![](/media/25075/anders_siddende_2023.png)
Anders
Etgen Reitz
PartnerLiknande
Könsändringar skyddade mot könsdiskriminering
För lite vila klarade inte säkerhetskontrollen
Sjukdom som grund för uppsägning
Intern information var inte företagshemligheter
Nästa station neutralitetsstaden!
Ett lönestopp är inte alltid en dans på rosor i Norden
Laget
![](/media/22579/alexandra_siddende_2022.png)
Alexandra
Jensen
Juridisk rådgivare![](/media/25075/anders_siddende_2023.png)
Anders
Etgen Reitz
Partner![](/media/30395/caroline_siddende_2024.png)
Caroline
Thorsen
Junior juristassistent![](/media/11419/cecillie_siddende_2020.png)
Cecillie
Groth Henriksen
Advokat![](/media/21236/johan_siddende_2022.png)
Johan
Gustav Dein
Biträdande jurist![](/media/18082/julie_siddende_2021.png)
Julie
Meyer
Senior juristassistent![](/media/23074/kirsten_siddende_2023.png)
Kirsten
Astrup
Managing associate (tjänstledighet)![](/media/30412/maria_siddende_2024.png)
Maria
Kjærsgaard Juhl
Juridisk rådgivare![](/media/1978/siddende_pige.png)
Rikke
Grønlund Holm
Advokat![](/media/5127/sofie_siddende_2019.png)
Sofie
Aurora Braut Bache
Managing associate![](/media/2026/soeren_siddende_2018.png)