SE
HR-juridik

Att ta bort arbetsuppgifter utgjorde inte uppsägning

logo
Juridiknytt
calendar 26 september 2021
globus Sverige

Två anställda vid Stockholms universitet informerades om att de inte längre skulle få ägna 30 procent av deras arbetstid till forskning och kompetensutveckling. I stället skulle den tiden ägnas åt undervisning. Enligt de anställda innebar förändringen att deras anställning hade förändrats i grunden så att det utgjorde uppsägning. Arbetsdomstolen höll inte med eftersom arbetsuppgifterna inte härrörde från deras anställningskontrakt.

Sedan början av deras anställningar hade två adjunkter vid Stockholms universitet fått ägna 30 procent av deras arbetstid till forskning och kompetensutveckling (FKU). Efter ett beslut från sin arbetsgivare instruerades de om att denna fördelning av deras arbetstid inte längre var möjlig. I stället skulle de ägna den tiden åt undervisning.

Inom arbetsgivarens arbetsledningsrätt att ta bort arbetsuppgifter

Huvudregeln är att det ligger inom arbetsledningsrätten att ändra en anställds arbetsuppgifter. Dock är det endast möjligt i viss utsträckning, eftersom mer grundläggande förändringar av arbetsuppgifterna annars kan leda till att det anses utgöra uppsägning med erbjudande om anställning på nya villkor.

I detta fall var därför huvudfrågan i målet också om anställningen för de två anställda hade förändrats i grunden så att det utgjorde uppsägning. Enligt Arbetsdomstolen gjorde det inte det.

Enligt domstolen hade det legat inom arbetsgivarens arbetsledningsrätt att ta bort arbetsuppgifterna. Domstolen pekade på det faktum att båda anställda var anställda med titeln ”adjunkt” och att deras anställningskontrakt inte nämnde någon rätt att spendera tid på uppgifter som rör FKU. Det hade också ursprungligen varit arbetsgivarens val att 30 procent av arbetstiden kunde användas på sådana uppgifter ett tag. På grundval av detta kunde arbetsuppgifterna tas bort lagligt.

IUNO menar

Detta fall visar att om företag låter anställda ha andra eller utökade uppgifter i förhållande till vad som var överenskommet i anställningsavtalet, eller vad som följer av deras ställning, är det som huvudregel inom arbetsledningsrätten att ta bort sådana uppgifter igen, om inte annat har avtalats.

IUNO rekommenderar att företag, vid tilldelning av nya arbetsuppgifter, är noga med dessa förändringar inte i grunden ändrar deras position samtidigt. Det är därför viktigt att veta var gränsen går när man delar ut uppgifter. Vid tveksamheter bör företag söka juridisk rådgivning.

[AD 2021 nr 37]

Sedan början av deras anställningar hade två adjunkter vid Stockholms universitet fått ägna 30 procent av deras arbetstid till forskning och kompetensutveckling (FKU). Efter ett beslut från sin arbetsgivare instruerades de om att denna fördelning av deras arbetstid inte längre var möjlig. I stället skulle de ägna den tiden åt undervisning.

Inom arbetsgivarens arbetsledningsrätt att ta bort arbetsuppgifter

Huvudregeln är att det ligger inom arbetsledningsrätten att ändra en anställds arbetsuppgifter. Dock är det endast möjligt i viss utsträckning, eftersom mer grundläggande förändringar av arbetsuppgifterna annars kan leda till att det anses utgöra uppsägning med erbjudande om anställning på nya villkor.

I detta fall var därför huvudfrågan i målet också om anställningen för de två anställda hade förändrats i grunden så att det utgjorde uppsägning. Enligt Arbetsdomstolen gjorde det inte det.

Enligt domstolen hade det legat inom arbetsgivarens arbetsledningsrätt att ta bort arbetsuppgifterna. Domstolen pekade på det faktum att båda anställda var anställda med titeln ”adjunkt” och att deras anställningskontrakt inte nämnde någon rätt att spendera tid på uppgifter som rör FKU. Det hade också ursprungligen varit arbetsgivarens val att 30 procent av arbetstiden kunde användas på sådana uppgifter ett tag. På grundval av detta kunde arbetsuppgifterna tas bort lagligt.

IUNO menar

Detta fall visar att om företag låter anställda ha andra eller utökade uppgifter i förhållande till vad som var överenskommet i anställningsavtalet, eller vad som följer av deras ställning, är det som huvudregel inom arbetsledningsrätten att ta bort sådana uppgifter igen, om inte annat har avtalats.

IUNO rekommenderar att företag, vid tilldelning av nya arbetsuppgifter, är noga med dessa förändringar inte i grunden ändrar deras position samtidigt. Det är därför viktigt att veta var gränsen går när man delar ut uppgifter. Vid tveksamheter bör företag söka juridisk rådgivning.

[AD 2021 nr 37]

Registrera dig för vårt nyhetsbrev

Anders

Etgen Reitz

Partner

Liknande

logo
HR-juridik

25 februari 2024

Nästa station neutralitetsstaden!

logo
HR-juridik

25 februari 2024

Ett lönestopp är inte alltid en dans på rosor i Norden

logo
HR-juridik

28 januari 2024

Sjukfrånvaro i Norden

logo
HR-juridik

28 januari 2024

Handla en heltidstjänst

logo
HR-juridik

28 januari 2024

Lika lek, lika lön

logo
HR-juridik

17 december 2023

Arbetsbrist i Norden

Laget

Alexandra

Jensen

Juridisk rådgivare

Anaïs

Kjærgaard Crouzet

Biträdande jurist

Anders

Etgen Reitz

Partner

Caroline

Thorsen

Junior juristassistent

Cecillie

Groth Henriksen

Advokat

Johan

Gustav Dein

Biträdande jurist

Julie

Meyer

Senior juristassistent

Kirsten

Astrup

Managing associate (tjänstledighet)

Maria

Kjærsgaard Juhl

Juridisk rådgivare

Sofie

Aurora Braut Bache

Managing associate

Søren

Hessellund Klausen

Partner