SE
HR-juridik

Att ta bort arbetsuppgifter utgjorde inte uppsägning

logo
Juridiknytt
calendar 26 september 2021
globus Sverige

Två anställda vid Stockholms universitet informerades om att de inte längre skulle få ägna 30 procent av deras arbetstid till forskning och kompetensutveckling. I stället skulle den tiden ägnas åt undervisning. Enligt de anställda innebar förändringen att deras anställning hade förändrats i grunden så att det utgjorde uppsägning. Arbetsdomstolen höll inte med eftersom arbetsuppgifterna inte härrörde från deras anställningskontrakt.

Sedan början av deras anställningar hade två adjunkter vid Stockholms universitet fått ägna 30 procent av deras arbetstid till forskning och kompetensutveckling (FKU). Efter ett beslut från sin arbetsgivare instruerades de om att denna fördelning av deras arbetstid inte längre var möjlig. I stället skulle de ägna den tiden åt undervisning.

Inom arbetsgivarens arbetsledningsrätt att ta bort arbetsuppgifter

Huvudregeln är att det ligger inom arbetsledningsrätten att ändra en anställds arbetsuppgifter. Dock är det endast möjligt i viss utsträckning, eftersom mer grundläggande förändringar av arbetsuppgifterna annars kan leda till att det anses utgöra uppsägning med erbjudande om anställning på nya villkor.

I detta fall var därför huvudfrågan i målet också om anställningen för de två anställda hade förändrats i grunden så att det utgjorde uppsägning. Enligt Arbetsdomstolen gjorde det inte det.

Enligt domstolen hade det legat inom arbetsgivarens arbetsledningsrätt att ta bort arbetsuppgifterna. Domstolen pekade på det faktum att båda anställda var anställda med titeln ”adjunkt” och att deras anställningskontrakt inte nämnde någon rätt att spendera tid på uppgifter som rör FKU. Det hade också ursprungligen varit arbetsgivarens val att 30 procent av arbetstiden kunde användas på sådana uppgifter ett tag. På grundval av detta kunde arbetsuppgifterna tas bort lagligt.

IUNO menar

Detta fall visar att om företag låter anställda ha andra eller utökade uppgifter i förhållande till vad som var överenskommet i anställningsavtalet, eller vad som följer av deras ställning, är det som huvudregel inom arbetsledningsrätten att ta bort sådana uppgifter igen, om inte annat har avtalats.

IUNO rekommenderar att företag, vid tilldelning av nya arbetsuppgifter, är noga med dessa förändringar inte i grunden ändrar deras position samtidigt. Det är därför viktigt att veta var gränsen går när man delar ut uppgifter. Vid tveksamheter bör företag söka juridisk rådgivning.

[AD 2021 nr 37]

Sedan början av deras anställningar hade två adjunkter vid Stockholms universitet fått ägna 30 procent av deras arbetstid till forskning och kompetensutveckling (FKU). Efter ett beslut från sin arbetsgivare instruerades de om att denna fördelning av deras arbetstid inte längre var möjlig. I stället skulle de ägna den tiden åt undervisning.

Inom arbetsgivarens arbetsledningsrätt att ta bort arbetsuppgifter

Huvudregeln är att det ligger inom arbetsledningsrätten att ändra en anställds arbetsuppgifter. Dock är det endast möjligt i viss utsträckning, eftersom mer grundläggande förändringar av arbetsuppgifterna annars kan leda till att det anses utgöra uppsägning med erbjudande om anställning på nya villkor.

I detta fall var därför huvudfrågan i målet också om anställningen för de två anställda hade förändrats i grunden så att det utgjorde uppsägning. Enligt Arbetsdomstolen gjorde det inte det.

Enligt domstolen hade det legat inom arbetsgivarens arbetsledningsrätt att ta bort arbetsuppgifterna. Domstolen pekade på det faktum att båda anställda var anställda med titeln ”adjunkt” och att deras anställningskontrakt inte nämnde någon rätt att spendera tid på uppgifter som rör FKU. Det hade också ursprungligen varit arbetsgivarens val att 30 procent av arbetstiden kunde användas på sådana uppgifter ett tag. På grundval av detta kunde arbetsuppgifterna tas bort lagligt.

IUNO menar

Detta fall visar att om företag låter anställda ha andra eller utökade uppgifter i förhållande till vad som var överenskommet i anställningsavtalet, eller vad som följer av deras ställning, är det som huvudregel inom arbetsledningsrätten att ta bort sådana uppgifter igen, om inte annat har avtalats.

IUNO rekommenderar att företag, vid tilldelning av nya arbetsuppgifter, är noga med dessa förändringar inte i grunden ändrar deras position samtidigt. Det är därför viktigt att veta var gränsen går när man delar ut uppgifter. Vid tveksamheter bör företag söka juridisk rådgivning.

[AD 2021 nr 37]

Registrera dig för vårt nyhetsbrev

Anders

Etgen Reitz

Partner

Liknande

logo
HR-juridik

29 maj 2022

Ny arbetsrättsreform på gång

logo
HR-juridik

24 april 2022

Obefogat att avskeda en anställd som trakasserade sina kollegor

logo
HR-juridik

27 mars 2022

Tillbaka till arbetet – riktlinjer för företag

logo
HR-juridik

27 februari 2022

Nya krav för anställningsavtal på gång

logo
HR-juridik

19 december 2021

Företag var inte ansvarigt för sina uppdragstagares arbetsmiljö

logo
HR-juridik

26 november 2021

Ändring av arbetsuppgifter utgjorde inte uppsägning

Laget

Akina

Ørum Masaki

Juristassistent

Amalie

Starup Poulsen

Juridisk rådgivare

Anders

Etgen Reitz

Partner

Cecillie

Groth Henriksen

Biträdande jurist

Johan

Gustav Dein

Juridisk rådgivare

Julie

Meyer

Kommunikation assistent

Katrine

Matilde Ahlberg Purhus

Biträdande jurist

Kirsten

Astrup

Advokat

Mathilde

Baudry

Kommunikation assistent

Sofie

Aurora Braut Bache

Advokat

Søren

Hessellund Klausen

Partner