Julie

Diagnos: ingen diskriminering

Hjulen gick inte runt för bilbesiktningsingenjören

Könsändringar skyddade mot könsdiskriminering

För lite vila klarade inte säkerhetskontrollen

Sjukdom som grund för uppsägning

Intern information var inte företagshemligheter

Nästa station neutralitetsstaden!

Ett lönestopp är inte alltid en dans på rosor i Norden

Sjukfrånvaro i Norden

Handla en heltidstjänst

Lika lek, lika lön

Arbetsbrist i Norden

Det är dags för (jul) fest

Misskötsamhet i Norden

Företag fick fler förfrågningar än det avtalat om

Ett byte av bussleverantör var inte en verksamhetsövergång

Underprestation i Norden

Målade upp en falsk bild av att studera

Ändra anställningsvillkor i Norden

Inte skyddsvärt att utelämna skyddsombud

Inflytelserik arbetsledare var inte en anställd

Uppsägning var ett faktum, inte en bluff

Avgick efter en antiromsk shoppingupplevelse

Diskriminering av föräldrar var ingen barnlek

Nej till avsked, men ja till avräkning

Åtgärder för att förebygga diskriminering

Dåliga bud för budbäraren

Krav på vaccinationsbevis gick inte över gränsen

Återigen om den nya arbetsrättsreformen

Hål i tandläkarens konkurrensklausul

Arbetslivet och privatlivet

Att ta ut sparad semester

Brandmäns dröm om mer arbete slocknar

Ny arbetsrättsreform har trätt i kraft

Ny arbetsrättsreform på gång

Obefogat att avskeda en anställd som trakasserade sina kollegor

Tillbaka till arbetet – riktlinjer för företag

Nya krav för anställningsavtal på gång

Företag var inte ansvarigt för sina uppdragstagares arbetsmiljö

Ändring av arbetsuppgifter utgjorde inte uppsägning

Ny lag om skydd för visselblåsare på väg

Att ta bort arbetsuppgifter utgjorde inte uppsägning