Ny lag om skydd för visselblåsare på väg

Den 29 september 2021 antog regeringen lagförslaget om genomförande av EU:s visselblåsardirektiv i Sverige.
De nya reglerna gör det möjligt för visselblåsare att rapportera om olika saker. Detta inkluderar allvarliga frågor av allmänintresse och ger en större räckvidd än enligt EU-reglerna.

Vad kommer att ändras?

Den nya lagen ersätter de tidigare visselblåsarreglerna. De mest väsentliga ändringarna inkluderar:

Senast den 17 juli 2022 ska alla offentliga företag med 50 eller fler anställda och alla privata företag med 250 eller fler anställda upprätta ett internt visselblåsarsystem

• Senast den 17 december 2023 ska alla privata företag med 50 till 249 anställda upprätta ett internt visselblåsarsystem
• Externa rapporteringskanaler kommer att inrättas vid ungefär 20 svenska myndigheter för att hantera rapporter från visselblåsare om brott mot vissa delar av EU-lagstiftningen
• Företag kan välja att anlita en tredje part för att hantera visselblåsarsystemet, helt eller delvis, men kommer fortsättningsvis att vara ansvarigt för att de nya kraven efterlevs
• Det tidigare kravet på att det rapporterade missförhållandet ska ha begåtts av en person i ledande ställning eller av en person med nyckelposition tas bort

IUNO menar

Företag bör redan nu vara igång med att samla in nödvändig information för att hålla sig informerade om vad de nya reglerna innebär för dem. För företag som redan har etablerat ett visselblåsarsystem är det viktigt att se till att systemet lever upp till de nya kraven. Om de nya reglerna inte följs kan det utlösa ersättningskrav och skada företagets rykte.

IUNO rekommenderar att företag har en tydlig handlingsplan på plats för att implementera de nya reglerna internt, oavsett om deadline för genomförande är 2022 eller 2023. Anledningen är att det kan vara fördelaktigt för företag att upprätta sitt interna system snarare förr än senare, för att säkerställa att systemet är helt i överensstämmelse med de nya reglerna. Det kan också vara en fördel att ge anställda tillgång till rapportering via det interna systemet, istället för de externa system som finns tillgängliga från 2022.

Läs mer om hur IUNO kan hjälpa till med att administrera och säkerställa efterlevnad av reglerna i ditt interna visselblåsarsystem här.

[Genomförande av visselblåsardirektivet: Arbetsmarknadsutskottets betänkande 2021/22:AU3]