Ny arbetsrättsreform har trätt i kraft
Ändringarna i lagen om anställningsskydd trädde i kraft den 30 juni 2022. Det innebär betydande förändringar av de svenska anställningsskyddsreglerna. En övergångsfas kommer att gälla och vissa regler kommer först att gälla från 1 oktober 2022.
Denna nya arbetsrättsreform är resultatet av långa diskussioner som syftade till att förändra svensk arbetsrätt på ett övergripande plan. Vi har tidigare skrivit om förändringarna här.
Samtidigt trädde också de nya reglerna om implementering av EU:s regler om transparenta och förutsägbara arbetsvillkor i kraft. Vi har beskrivit reglerna här. De nya informationskraven och minimirättigheterna enligt detta ramverk trädde i kraft den 29 juni 2022.
IUNO menar
Verksamhet måste bland annat titta noga på interna rutiner och införa nödvändiga ändringar i de anställningsavtal som ska utfärdas. Om inte, kan underlåtenhet att följa upp detta leda till skadeståndsanspråk.
IUNO rekommenderar att verksamhet skapar en överblick över hur man kan navigera i de olika förändringarna i praktiken för att säkerställa att alla krav implementeras som en del av den dagliga personaladministrationen.
[Lag (1982:80) om anställningsskydd]
Denna nya arbetsrättsreform är resultatet av långa diskussioner som syftade till att förändra svensk arbetsrätt på ett övergripande plan. Vi har tidigare skrivit om förändringarna här.
Samtidigt trädde också de nya reglerna om implementering av EU:s regler om transparenta och förutsägbara arbetsvillkor i kraft. Vi har beskrivit reglerna här. De nya informationskraven och minimirättigheterna enligt detta ramverk trädde i kraft den 29 juni 2022.
IUNO menar
Verksamhet måste bland annat titta noga på interna rutiner och införa nödvändiga ändringar i de anställningsavtal som ska utfärdas. Om inte, kan underlåtenhet att följa upp detta leda till skadeståndsanspråk.
IUNO rekommenderar att verksamhet skapar en överblick över hur man kan navigera i de olika förändringarna i praktiken för att säkerställa att alla krav implementeras som en del av den dagliga personaladministrationen.
[Lag (1982:80) om anställningsskydd]
Registrera dig för vårt nyhetsbrev
Anders
Etgen Reitz
PartnerLiknande
Snabbspårstillstånd för högkvalificerade arbetstagare
Två fall för historieböckerna
Diagnos: ingen diskriminering
Hjulen gick inte runt för bilbesiktningsingenjören
Könsändringar skyddade mot könsdiskriminering
För lite vila klarade inte säkerhetskontrollen
Laget
Alexandra
Jensen
Juridisk rådgivare
Alma
Winsløw-Lydeking
Junior juristassistent
Anders
Etgen Reitz
Partner
Cecillie
Groth Henriksen
Advokat
Johan
Gustav Dein
Biträdande jurist
Julie
Meyer
Senior juristassistent
Kirsten
Astrup
Managing associate (tjänstledighet)
Maria
Kjærsgaard Juhl
Juridisk rådgivare