Diskriminering av föräldrar var ingen barnlek

Diskrimineringsombudsmannen (DO) meddelade nyligen tre beslut där de anställda blivit diskriminerade i samband med graviditet eller föräldraledighet.

I det första beslutet bad en städerska om att gå ner i arbetstid med hänvisning till sin graviditet. Efter en tid sjukskrev hon sig på grund av besvär som var relaterade till graviditeten, och företaget avslutade hennes provanställning.

I det andra beslutet kom en verkstadschef tillbaka från föräldraledighet och fick besked om att en kollega hade tagit över hennes tjänst. Företaget erbjöd henne en annan tjänst och hotade med uppsägning om hon inte accepterade.

I det tredje beslutet blev en annan städerskas provanställning avslutad efter att hon varit frånvarande på grund av VAB. Hon fick höra att hennes partner borde ha tagit hand om barnet i stället för henne. Företaget avslutade hennes provanställning kort därefter.

En förälder diskriminerad, två föräldrar missgynnade

I det första beslutet fann DO att avslutande av den gravida kvinnans provanställning var diskriminering enligt Diskrimineringslagen. DO menade att avslutandet av provanställningen grundandes på omständigheter som hade att göra med hennes graviditet. Den anställde hade därför blivit diskriminerad på grund av kön.

I de andra två besluten fann DO att omplaceringen och avbrytande av provanställningen var ett missgynnande enligt Föräldraledighetslagen. Föräldraledighetslagen skyddar anställda från att bli missgynnade för att de utnyttjar sin rätt till föräldraledighet. Reglerna ger också anställda rätt att komma tillbaka till arbetet efter sin föräldraledighet. Företagen kunde inte i något av fallen visa att deras beslut inte var kopplade till föräldraledigheten.

IUNO menar

Företag måste vara eftertänksamma när de fattar beslut som påverkar anställda som tillhör skyddade grupper. Anställda kan vara skyddade av Diskrimineringslagen, till exempel på grundval av kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, religion eller funktionsvariation. Anställda kan också vara skyddade av Föräldraledighetslagen i samband med vård av barn, adoption eller andra omständigheter.

IUNO rekommenderar att företag har skyddade grupper i åtanke när beslut fattas som rör anställningsvillkor. Avbrytande av provanställning, omplacering och avsked är alla exempel på beslut som annars kan resultera i väsentliga ersättningskrav. Vi har tidigare skrivit om åtgärder för att förebygga diskriminering här, och de nya reglerna om balans mellan arbetslivet och privatlivet, här.

Två av besluten från DO är nu föremål för prövning i Arbetsdomstolen. IUNO följer utvecklingen noga.

[Diskrimineringsombudsmannens beslut av 23 januari 2023 I ärende DO 2022/3202, 27 januari 2023 i ärende DO 2023/535, 28 februari 2023 I ärende DO 2022/4445]