Att lämna tidigt innebar att lämna för gott

En hamnarbetare i Göteborg blev uppsagd efter att han upprepade gånger gått tidigt och ljugit om det. Det fanns också en rad andra problem, bland annat att han hade ignorerat rutiner för att sanera ett oljespill vid en hamnterminal.

Den anställde tillrättavisades på flera möten och fick en skriftlig varning. Det stod dock klart för företaget att han inte skulle bättra sig och han blev uppsagd.

Uppsägningen var långt ifrån överraskande

Domstolen kom fram till att en uppsägning inte ska komma som en överraskning för någon. Det stod klart för den anställde att hans anställning var i fara. Trots det hade han visat att han var ovillig att förändras. Han hade ingen anledning att tro att hans beteende var acceptabelt.

Domstolen höll också med om att omplacering inte var aktuell på grund av att den anställdes beteende var allvarligt och upprepat.

IUNO menar

Det är generellt svårt att genomföra en saklig uppsägning när den baseras på den anställdes beteende. Det här fallet visar dock att det är möjligt, men att företag bör säkra ett pappersspår som dokumenterar insatserna för att ta itu med problemen.

IUNO rekommenderar att man har rutiner på plats för anställda som bryter mot företagets policyer och rutiner. Vi har tidigare skrivit om hur man utformar en ”bra varning” här.

[Arbetsdomstolens dom av den 18 december 2024 i mål nr 103/24]