Sjukdom som grund för uppsägning

På grund av effekterna av en stroke ansågs en polis inte kunna återgå till sitt tidigare arbete i fält. Den anställde omplacerades till kontorsarbete med reducerad arbetstid. Efter några år uttryckte den anställde att han ville ha fler arbetsuppgifter. På grund av det gjordes en arbetsförmågebedömning, och han tilldelades uppgifter inom intern service och förvaring.

Eftersom de nya arbetsuppgifterna inte passade och myndigheten inte hade något annat arbete att ge den anställde, arbetstränades han på andra företag i receptionist- och mediearbete. En ny bedömning gjordes när han återvände. Myndigheten kunde dock inte hitta ett arbete som var lämpligt för hans förmågor och sade upp honom.

Inget arbete av betydelse

Arbetsdomstolen fann att den anställde inte kunde utföra några arbetsuppgifter självständigt på grund av sin nedsatta arbetsförmåga. Båda arbetsförmågebedömningarna visade att det var bestående. På grund av det kunde den anställde inte utföra något arbete av betydelse för myndigheten och uppsägningen var laglig. Myndigheten hade fullgjort sina skyldigheter mot den anställde genom anpassningar och omplaceringar.

IUNO menar

Företag har allmänna skyldigheter gentemot anställda när de är sjuka. Det kan handla om att arbetsförmågebedömningar, upprätta en plan med läkare eller tillhandahålla andra arbetsuppgifter. Sjukdom är i allmänhet inte grund för uppsägning, men kan vara det om den anställde inte längre kan fullgöra sina skyldigheter.

IUNO rekommenderar att företag aktivt deltar i en anställds återhämtningsprocess. Detta mål visar vikten av bedömningar, anpassningar och arbetsträning innan uppsägning för att undvika påståenden om diskriminering och krav på ersättning.

[Arbetsdomstolens dom av den 7 februari 2024 i mål nr 12/24]