Registrera eller riskera

En familj i Spanien anställde ett hembiträde. Efter några månader sade familjen upp hembiträdet och det uppstod oenighet om hur många timmar hon hade arbetat.

Oenigheten uppstod eftersom en spansk regel undantog arbetsgivare från att registrera arbetstiden för hembiträden. Frågan var om regeln var laglig.

EU ställer in klockan

EU-domstolen slog fast att regeln var olaglig. Den berövade alla hembiträden möjligheten att registrera sin faktiska dagliga arbetstid.

Följden blev att hembiträden inte på ett objektivt och tillförlitligt sätt kunde kontrollera om de arbetade i enlighet med reglerna om dygns- och veckovila och maximal veckoarbetstid.

IUNO menar

Även om rättsfallet tydligt bekräftar att företag måste registrera anställdas faktiska dagliga arbetstid är det fortfarande inte ett krav i Sverige. Det krävs endast att man registrerar vissa typer av övertid. Detta är inte det första beslutet som bekräftar det, men det är fortfarande oklart hur och om svensk lag kommer att ändras för att följa EU-rätten.

IUNO rekommenderar att företag kan dokumentera efterlevnaden av arbetstidsskyldigheterna. De svenska reglerna är just nu inte anpassade till EU-standarder, så en rättslig skyldighet att registrera arbetstiden mer i detalj kommer sannolikt att komma i framtiden.

[EU-domstolens dom av den 19 december 2024 i mål C-531/23]