Polis med kriminella kopplingar blev uppsagd

En polis kallades till ett säkerhetsmöte eftersom han umgicks med sin kriminella bror. Han hade till och med tagit med honom på en idrottsmatch med kollegor. På grund av bristande förtroende beslutades det vid mötet att hans tillgång till kriminell information skulle begränsas genom nya arbetsuppgifter. Han behövde också delta i en handlingsplan som uppmuntrade honom att reflektera över sina handlingar.

Hans agerande trappades dock upp. Han fortsatte att träffa sin bror och blev involverad i ett företag som var kopplat till ett kriminellt nätverk. Han gick tidigt från jobbet och försökte få tag på beslagtagna registreringsskyltar åt en vän. Han blev också dömd för fortkörning utanför en skola. Detta resulterade i ett andra möte, varefter han förlorade sin säkerhetsklass och inte kunde utföra sitt arbete. Han blev uppsagd eftersom alla anställningar krävde säkerhetsklass.

Arbetsdomstolen kom fram till att det fanns skäl för uppsägningen på grund av bristande förtroende och förlorad säkerhetsklass. Vidare konstaterade Arbetsdomstolen att allvaret i den anställdes agerande medförde att han förlorat sin omplaceringsrätt. Med hänsyn till omständigheterna skulle det vara oskäligt att kräva omplacering inom polisen.

IUNO menar

Det är generellt svårt att säga upp anställda i Sverige av skäl som har hänför sig till personliga förhållanden. Men även om det finns sakliga skäl för en uppsägning hänför sig till personliga förhållanden kan det ändå finnas en omplaceringsskyldighet. Fallet bekräftar att omplaceringsrätten kan förloras om omständigheterna gör den orimlig att upprätthålla.

IUNO rekommenderar att företag noggrant utvärderar en anställds agerande i fall av olämpligt uppförande, illojalitet eller förtroendebrott. För att undvika påståenden om omotiverad uppsägning bör företag vara beredda att visa hur agerandet har skadat företaget. Vi har tidigare skrivit om hur man hanterar misskötsamhet här.

[Arbetsdomstolens dom av den 27 november 2024 i mål nr 95/24]