Nya regler från EU om plattformsarbete

EU har antagit nya regler om plattformsarbete. De nya reglerna beskriver bland annat vad som definierar en digital arbetsplattform och ställer krav på att plattformen:

• Tillhandahåller en tjänst via till exempel en webbplats eller app
• Tillhandahåller tjänsten på begäran av den person som tar emot tjänsten
• Används för att organisera arbete som utförs av personer för
• Använder automatiserade system för övervakning och beslutsfattande

EU:s medlemsländer har två år på sig att besluta hur de ska implementera reglerna.

Ny "presumtionsregel"

De nya reglerna omfattar en presumtionsregel som innebär att de som utför plattformsarbete är anställda och inte egenföretagare. Plattformen kan motbevisa presumtionen genom att bevisa att personen faktiskt är egenföretagare och att det inte finns något anställningsförhållande.

Plattformsarbetare kommer också att skyddas från automatiserad övervakning och algoritmisk verksamhetsledning. Det innebär t.ex. att beslut om att begränsa eller säga upp en person som utför plattformsarbete ska fattas av en person och inte av ett algoritmsystem.

IUNO menar

EU:s medlemsländer har fortfarande fram till 2026 på sig att implementera de nya reglerna. I Sverige pågår för närvarande en utredning om hur direktivet ska implementeras. Slutsatserna kommer att publiceras senast den 31 december 2025.

IUNO rekommenderar att företag undersöker om de erbjuder arbete på digitala arbetsplattformar enligt de nya reglerna. Om så är fallet är utgångspunkten att de som utför arbetet är anställda, såvida inte företaget bevisar motsatsen.

[Europaparlamentets och rådets direktiv om förbättrade arbetsvillkor för plattformsarbete av den 23 oktober 2024]