Företag var inte ansvarigt för sina uppdragstagares arbetsmiljö

Det är allmänt känt att företag, som huvudregel, ansvarar för sina anställdas hälsa och säkerhet. I detta ingår bland annat att företag ska säkerställa en god arbetsmiljö.

Det är dock inte alltid helt tydligt vem som är arbetsgivare. Så var fallet här, där ett företag har skapat en digital plattform via en app, som tillhandahåller olika typer av arbete och uppdrag åt kunderna. Uppdragen utförs av uppdragstagare.

Arbetsmiljöverket utförde en inspektion hos företaget och konstaterade att företaget hade åsidosatt sitt arbetsmiljöansvar som arbetsgivare. Företaget ansåg sig inte vara uppdragstagarnas arbetsgivare och höll inte med om att det hade något ansvar som arbetsgivare gentemot uppdragstagarna.

Inget ansvar gentemot andra än anställda

Reglerna om arbetsmiljö finns i arbetsmiljölagen. Arbetsgivare ansvarar för att reglerna följs gentemot sina anställda. Eftersom uppdragstagarna inte var företagets anställda kunde företaget inte hållas ansvarigt för uppdragstagarnas arbetsmiljö.

I sitt beslut framhöll domstolen att uppdragstagarna arbetade frivilligt mot betalning, för kundernas räkning, eftersom tjänsterna beställdes av olika kunder. Domstolen fann också att det inte fanns något i användarvillkoren för appen som reglerade varaktigheten av förhållandet mellan företaget och uppdragstagarna. Företaget hade därför ingen kontroll över uppdragstagarnas arbete via appen.

Dessutom noterade domstolen också att företaget varken ledde eller fördelade arbetet mellan uppdragstagarna och beställaren.

IUNO menar

Fallet visar att det inte alltid är tydligt när företag blir arbetsgivare. Anledningen är att det idag är allt vanligare att det traditionella förhållandet mellan arbetsgivare och arbetstagare frångås, särskilt när man har att göra med plattformsarbetare.

Arbetsmiljöansvar är en av de viktigaste delarna för att säkerställa hälsa och säkerhet inom företaget. IUNO rekommenderar att företag som arbetar med plattformsarbetare tydligt identifierar risken att bli ansvariga för denna grupps arbetsmiljö. Vid osäkerhet bör företag söka juridisk rådgivning

[Kammarrätten i Göteborg, mål 4120-21]