Företag kunde tillämpa klausul om värvningsförbud

En kvalitetskonsult arbetade för ett konsultföretag. Som en del av sitt arbete tilldelades han ett projekt hos en kund. Under projektets gång ville kunden anställa den anställde direkt.

Avtalet mellan företaget och kunden innehöll dock en klausul om värvningsförbud som hindrade kunden från att anställa den anställde under projektet och ett år framåt.

Tingsrätten kom fram till att klausulen om värvningsförbud var giltig. Den konstaterade att begränsningen att tillämpa sådana klausuler för bemanningsföretag inte var tillämplig på företaget. Den fann att konsultbolaget inte var att betrakta som ett bemanningsföretag eftersom:

• Det mesta av arbetet kontrollerades av företaget, inte av kunderna
• Sociala aktiviteter arrangerades av företaget för dess anställda
• Företagets arbetsannonser motsvarade inte ett bemanningsföretags annonser
• De anställda arbetade med flera olika kunder

Dessutom fann domstolen att de anställdas anställningsvillkor, lönepaket och utbildningsnivåer liknade dem som gäller för vanliga anställda, inte för anställda i bemanningsföretag.

IUNO menar

Förutom att bekräfta huvudregeln - att klausul om värvningsförbud är tillåtna utom för bemanningsföretag - visar fallet att företag ofrivilligt kan kvalificera sig som sådana. Den detaljerade bedömningen visar att det är en bedömning från fall till fall, men att konsultföretag är särskilt sårbara.

IUNO rekommenderar att företag förstår begränsningarna när klausul om värvningsförbud tillämpas som en del av avtal med kunder, eller anställda för den delen. Utöver de begränsningar som gäller enligt de relevanta arbetsrättsliga reglerna gäller även begränsningar enligt konkurrensreglerna. Det faktum att både Danmark och Norge har förbjudit användandet av klausul om värvningsförbud utom i mycket specifika situationer bekräftar hur klausulerna kan påverka marknaden.

[Malmö tingsrätts mål T 4977-24 av den 14 februari 2025]