SE
HR-juridik

Förbereda för lönetransparens och konceptet om lika lön

logo
Juridiknytt
calendar 12 juni 2025
globus Sverige, Danmark, Norge

Det nya lönetransparensdirektivet syftar till att motverka lönediskriminering och minska skillnaderna mellan könen i hela EU. För att uppnå detta införs krav på transparens och dokumentation. Men vad innebär egentligen konceptet lika lön? När företag förbereder sig är det viktigt att ha ordning på de grundläggande termerna.

Enligt det nya lönetransparensdirektivet måste företag säkerställa en "princip om lika lön" som innebär lika lön för lika eller likvärdigt arbete mellan män och kvinnor.

De flesta företag förbereder sig sakta men säkert för de nya kraven på lönetransparens. För att förbereda sig måste dock definitionen av "lön" fastställas tydligt internt för att uppfylla det nya kravet på att säkerställa lika lön för lika arbete.

Lön är mer än bara lön

Lön definieras brett enligt de nya reglerna och omfattar lön och andra element som anställda får direkt eller indirekt på grund av sin anställning. Det spelar ingen roll om lönen utgörs av kontanter eller naturaförmåner. Det spelar inte heller någon roll om lönen är kompletterande eller har en rörlig del.

Därför bör företag förbereda sig för en definition som inkluderar, men inte är begränsad till:

  • Bonus i olika former
  • Avgångsvederlag
  • Övertidsersättning och andra tillägg
  • Pension
  • Ersättning för resor, boende och måltidsersättning

Beroende på omständigheterna kan flera andra element läggas till i listan. Det innebär att företag måste utarbeta detaljerade översikter som tar hänsyn till alla anställningsförmåner, inklusive förhandlade avgångar. Särskilt förhandlade avgångar kan lätt rubba den jämlika balansen mellan olika arbetsfunktioner, beroende på omständigheterna.

IUNO menar

Lönetransparensdirektivet kommer utan tvekan att medföra en rad nya rättigheter och skyldigheter. Även om tidsfristen för implementering är den 7 juni 2026 förbereder de flesta företag redan sina interna system för efterlevnad.

I Norden har Sverige tagit täten med en första implementeringsutredning som bekräftar en bred tolkning av vad lön kommer att innebära. I Norge och Danmark är lagförslagen fortfarande under arbete.

[Europaparlamentets och rådets direktiv om lönetransparens av den 24 april 2023 och Genomförande av lönetransparensdirektivet, SOU 2024:40 av den 29 maj 2024].

Enligt det nya lönetransparensdirektivet måste företag säkerställa en "princip om lika lön" som innebär lika lön för lika eller likvärdigt arbete mellan män och kvinnor.

De flesta företag förbereder sig sakta men säkert för de nya kraven på lönetransparens. För att förbereda sig måste dock definitionen av "lön" fastställas tydligt internt för att uppfylla det nya kravet på att säkerställa lika lön för lika arbete.

Lön är mer än bara lön

Lön definieras brett enligt de nya reglerna och omfattar lön och andra element som anställda får direkt eller indirekt på grund av sin anställning. Det spelar ingen roll om lönen utgörs av kontanter eller naturaförmåner. Det spelar inte heller någon roll om lönen är kompletterande eller har en rörlig del.

Därför bör företag förbereda sig för en definition som inkluderar, men inte är begränsad till:

  • Bonus i olika former
  • Avgångsvederlag
  • Övertidsersättning och andra tillägg
  • Pension
  • Ersättning för resor, boende och måltidsersättning

Beroende på omständigheterna kan flera andra element läggas till i listan. Det innebär att företag måste utarbeta detaljerade översikter som tar hänsyn till alla anställningsförmåner, inklusive förhandlade avgångar. Särskilt förhandlade avgångar kan lätt rubba den jämlika balansen mellan olika arbetsfunktioner, beroende på omständigheterna.

IUNO menar

Lönetransparensdirektivet kommer utan tvekan att medföra en rad nya rättigheter och skyldigheter. Även om tidsfristen för implementering är den 7 juni 2026 förbereder de flesta företag redan sina interna system för efterlevnad.

I Norden har Sverige tagit täten med en första implementeringsutredning som bekräftar en bred tolkning av vad lön kommer att innebära. I Norge och Danmark är lagförslagen fortfarande under arbete.

[Europaparlamentets och rådets direktiv om lönetransparens av den 24 april 2023 och Genomförande av lönetransparensdirektivet, SOU 2024:40 av den 29 maj 2024].

Registrera dig för vårt nyhetsbrev

Anders

Etgen Reitz

Partner, advokat

Alexandra

Jensen

Associate

Liknande

logo
HR-juridik

6 juni 2025

Företag kunde tillämpa klausul om värvningsförbud

logo
HR-juridik

23 maj 2025

Anställd kunde inte ta en parallell anställning

logo
HR-juridik

9 maj 2025

Bidragsbrott motiverade avskedande

logo
HR-juridik

25 april 2025

Ett bättre kollektivavtal omfattade inte anställd

logo
HR-juridik

8 april 2025

Polis med kriminella kopplingar blev uppsagd

logo
HR-juridik

27 mars 2025

Polisassistent avskedades för flera dataintrång

Laget

Alexandra

Jensen

Associate

Alma

Winsløw-Lydeking

Senior legal assistant

Anders

Etgen Reitz

Partner, advokat

Cecillie

Groth Henriksen

Senior associate, advokat

Elias

Lederhaas

Legal assistant

Emilie

Louise Børsch

Associate

Johan

Gustav Dein

Associate

Kirsten

Astrup

Managing associate, advokat

Laura

Dyvad Ziemer Markill

Legal assistant

Sunniva

Løfsgaard

Legal assistant

Søren

Hessellund Klausen

Partner, advokat