Ett lönestopp är inte alltid en dans på rosor i Norden

Innan man inför ett lönestopp är det nödvändigt att fundera över vad som avtalats om lönen. Anställningsavtal kan garantera att lönen kommer att öka årligen. Ett lönestopp är en väsentlig förändring om en årlig ökning garanteras individuellt. Vi har beskrivit detta mer detaljerat, här.

Andra lönevillkor kan också följa av kollektivavtal.

Kollektivavtal och lönestopp

Om det inte finns något kollektivavtal och en löneökning inte garanteras individuellt, kan företag fritt införa lönestopp i Norden.

Ett lönestopp blir omöjligt om företag är bundna av kollektivavtal med fasta löneökningar.

I Sverige och Norge sätts lönen ofta genom kollektivavtal. Om lönen sätts individuellt eller över de avtalade tröskelvärdena kan företag däremot införa lönestopp i Norden.

I alla länder kan årliga lönesamtal krävas oberoende av lönestoppet.

IUNO menar

Förfarandet för att införa lönestopp i Norden kan skilja sig åt, särskilt om företaget är bundet av ett kollektivavtal. Företag måste vara försiktiga med underliggande avtal - annars kan ett lönestopp bli en oavsiktlig uppsägning.

IUNO rekommenderar att företag noggrant undersöker vad som avtalats med varje anställd om lönen innan de inför lönestopp. Om företag är bundet av ett kollektivavtal är det särskilt viktigt att ha eventuella fasta löneökningar eller lönesamtal i åtanke.