Ett bättre kollektivavtal omfattade inte anställd

Under cirka en månad har en deltidsanställd trafikvakt dirigerat byggfordon från gatan till en byggarbetsplats i Stockholm. Han hade bara tillbringat två dagar på platsen som en del av sin utbildning. 

Vid uppsägningen var frågan om han skulle ha haft en heltidsanställning med motsvarande lön och förmåner enligt "Byggavtalet" genom ett hängavtal. I stället hade han varit deltidsanställd enligt "Transportavtalet", som företaget också omfattades av genom ett annat hängavtal.

Arbetsdomstolen kom fram till att trafikvakter omfattas av Transportavtalet, inte Byggavtalet. Byggavtalet nämnde inte trafikvakter, som historiskt sett aldrig omfattats. Trafikvakternas arbetsuppgifter hade inte någon naturlig koppling till Byggavtalet. Faktumet att den anställde hade tillbringat två dagar på byggarbetsplatsen ändrade inte bedömningen.

IUNO menar

Att hantera flera kollektivavtal på en och samma arbetsplats kan vara komplicerat. För att minska risken för tvister om lön, förmåner eller andra särskilda villkor är det viktigt att tydligt definiera vilka befattningar som omfattas av respektive avtal.

IUNO rekommenderar att företag som är verksamma under flera kollektivavtal, inklusive hängavtal, proaktivt klargör dess omfattning. Avtalsbrott kan leda till ekonomisk kompensation och allmänt skadestånd.

[Arbetsdomstolens dom av den 2 april 2025 i mål nr 17/25]