Dåliga bud för budbäraren

En anställd som tillfälligt var anställd som cykelbud hos ett leveransföretag bad om att få bli mopedbud i stället. Han skrev då under ett kontrakt med ett bemanningsföretag. Enligt kontraktet skulle han endast arbeta för leveransföretaget.

När budet arbetade var han under leveransföretagets ledning och kontroll. Han bar också företagets uniform och hade tillgång till företagets lokaler. Efter två års arbete fick han inte längre tillgång till den app genom vilken han tidigare hade fått sina arbetsskift.

Frågan i arbetsdomstolen var om budet egentligen var anställd av leveransföretaget och om han hade sagts upp av leveransföretaget.

Anställd men uthyrd

Arbetsdomstolen konstaterade att arbetstagaren inte hade varit anställd av leveransföretaget. I stället var han anställd av det bemanningsföretag som han hade skrivit på ett anställningsavtal med efter att ha begärt att få bli mopedbud. Bemanningsföretaget hade sedan hyrt ut budet till leveransföretaget.

Eftersom de typiska arbetsgivarfunktionerna delades mellan de två företagen kunde den vanliga helhetsbedömningen för att avgöra om någon är arbetstagare eller uppdragstagare inte användas i det här fallet.

Domstolen gjorde också en bedömning av avtalet mellan leveransföretaget och bemanningsföretaget. I avtalet stod det uttryckligen att bemanningsföretaget skulle behålla arbetsgivaransvaret för budet under den tid han var uthyrd till leveransföretaget.

Det fanns inget avtal mellan leveransföretaget och budet. Budet hade endast ett anställningsavtal med bemanningsföretaget. Det faktum att det företaget inte var registrerat som bemanningsföretag utan som ett företag med löneadministrativ verksamhet spelade ingen roll.

IUNO menar

Detta fall bekräftar att bemanningsföretag kan vara arbetsgivare som alla andra företag. Det klargör också vad som är relevant när man fastställer vem som är arbetsgivare när ett bemanningsföretag är inblandat. Att någon står under kundföretagets ledning och kontroll är inte relevant.

IUNO rekommenderar att företag som hyr in personal har en tydlig och skriftlig kommunikation med alla inblandade. Det är viktigt att det i kontraktet regleras vem som har arbetsgivaransvaret för de anställda under uthyrningsperioden.

Fallet visar också att det är möjligt att hyra in samma arbetstagare under en längre tid, men företagen bör vara medvetna om de senaste ändringarna i svensk arbetsrätt. Dessa ändringar kan ge en tillfälligt inhyrd arbetstagare rätt att erbjudas en fast anställning i företaget eller att få ekonomisk kompensation. IUNO rekommenderar därför att företag som hyr in personal också noggrant för register över inhyrda arbetstagare.

[AD 2022 nr. 45]