Brandmäns dröm om mer arbete slocknar

Fyra beredskapsbrandmän var anställda på en lokal brandstation på västkusten. De var alla deltidsanställda och arbetade 10-17 timmar per månad.

Efter att ha arbetat mellan 14 och 47 år för företaget, anmälde samtliga att de ville arbeta mer. Två av dem fick aldrig något svar, och de andra två fick felaktiga förklaringar. En förklaring var att villkoren för begäran om mer arbete inte var uppfyllda. Den andra förklaringen var att den anställda inte var kvalificerad.

Efter en tid anställde företaget 16 nya brandmän på heltid, utan att först erbjuda de fyra brandmännen dessa anställningar.

Vem har företrädesrätt?

För at en deltidsanställd ska ha företrädesrätt måste tre villkor vara uppfyllda. 

• Den anställda måste ha anmält till företaget att de önskar att arbeta mer.
• Företagets behov för arbetskraft måste uppfyllas genom att anställa den deltidsanställda på heltid.
• Den anställda måste vara kvalificerad för den nya anställningen.

Domstolen fann att i det här fallet var de tre villkoren uppfyllda. De anställda hade anmält att de ville arbeta mer och var kvalificerade för anställningarna. Företagets behov av arbetskraft hade blivit tillgodosett genom att anställa de fyra anställda på heltid.

Domstolen konstaterade att reglerna om företrädesrätt gällde eftersom brandmännen var deltidsanställda. Detta trots att deras befattningstitel var ”beredskapsbrandmän” och de inte hade en fastställd sysselsättningsgrad .

Avslutningsvis fann domstolen att företrädesrätten inte begränsades av kollektivavtalsområde. Därför gällde företrädesrätten fortfarande trots att beredskapsbrandanställda och heltidsanställda omfattades av två olika kollektivavtal.

IUNO menar

Det här fallet visar hur man bedömer om en anställd är deltidsanställd. Det är speciellt viktigt då det inte finns någon definition för deltidsanställd finns i lagen. Fallet är ett bra exempel på villkoren som behöver vara uppfyllda för att företrädesrätten ska vara aktuell. Dessutom bekräftar det att kollektivavtalsområde inte begränsar företrädesrätten.

IUNO menar att företag bör först och främst se internt när behovet för mer arbetskraft uppstår. Företag bör jämföra de uppgifter och kvalifikationer som förväntas av en heltidsanställd med de som den deltidsanställda som vill arbeta mer har i nuläget.

[AD 2022 nr.29]