Bidragsbrott motiverade avskedande

En anställd vid Försäkringskassan fick bostadsbidrag under den tid hon var anställd. Av villkoren för att få bostadsbidrag var hon skyldig att anmäla ändrade förhållanden till Försäkringskassan.  

När hennes omständigheter förändrades väsentligt informerade hon dock aldrig myndigheten. I stället fortsatte hon att olovligen få bostadsbidrag under nästan ett halvår. Hennes bedrägeri upptäcktes först när Skatteverket underrättade Försäkringskassan. Det resulterade i en polisanmälan och en månad senare i en internutredning. Tre månader efter polisanmälan avskedades den anställda.

Arbetsdomstolen instämde i att det fanns grund för avskedandet eftersom det inte längre fanns något förtroende för arbetstagaren. Den ansåg också att tvåmånadersregeln hade iakttagits. Fristen skulle börja löpa när utredningen avslutades och inte när polisanmälan gjordes.

IUNO menar

Förutom att fallet visar att handlingar som inte har med arbetet att göra kan få konsekvenser, är det ett bra exempel på tvåmånadersregeln. Det illustrerar att tidsfristen räknas från det att en utredning visar att något fel har begåtts. Det kommer dock alltid att vara en bedömning från fall till fall, inklusive om en utredning är nödvändig innan man går vidare med en uppsägning.

IUNO rekommenderar att företag agerar snabbt när en anställds omständigheter gör att en uppsägning blir nödvändig. Det är viktigt att säkra dokumentation och, beroende på fallet, utfärda skriftliga varningar i förväg för att undvika krav på ersättning och återanställning.

Vi har tidigare skrivit om brott utanför tjänsten när en polis blivit avskedad efter otillåtna sökningar i polisens databas här.

[Arbetsdomstolens dom av den den 25 april 2025 i mål nr 23/25]