Nästa station neutralitetsstaden!

En kvinna arbetade som trygghetsvärd på ett säkerhetsföretag i Stockholms tunnelbana, där arbetsmiljön kunde vara både hotfull och våldsam. Under sommaren började hon bära huvudduk på jobbet. Företaget informerade den anställda om att huvudduken var förbjuden på grund av deras neutralitetspolicy.

Policyn syftade till att minska risken för hot och våld i arbetsmiljön, upprätthålla en neutral framtoning mot kunder och undvika sociala konflikter mellan anställda. Efter detta slutade den anställde att arbeta för företaget.

Riskfyllt att bära huvudduk

Policyn var varken direkt eller indirekt diskriminerande. Anledningen var att alla anställda behandlades på samma sätt, och domstolen fann inga andra åtgärder som skulle minska risken för hot och våld.

Domstolen konstaterade att företaget hade ett legitimt syfte att förbättra arbetsmiljön. Den visade också att politiska eller religiösa symboler kan vara provocerande och leda till en högre risk för hot eller våld.

IUNO menar

Domen är den första i sitt slag från den svenska Arbetsdomstolen, men är inte så förvånande med tanke på en nyligen meddelad dom från EU där en neutralitetspolicy var verkställbar. Vi har tidigare skrivit om detta här.

IUNO rekommenderar företag att noggrant överväga behovet av en neutralitetspolicy. Policyn måste vara objektivt motiverad, annars kan det utgöra olaglig diskriminering.

[Arbetsdomstolens dom av den 13 december 2023 I mål nr 71/23]