Diagnos: ingen diskriminering

En kvinna sökte jobb som undersköterska på en neonatalavdelning på ett sjukhus, där hon skulle behandla de mest för tidigt födda barnen. Samma dag som intervjun skulle äga rum skickade hon ett sms till sjukhuset för att informera dem om att hon var rullstolsburen. Efter detta ställde sjukhuset in intervjun och hävdade att rullstolen inte skulle passa på arbetsplatsen.

Arbetsplatsen var trång och svårtillgänglig, med massor av slangar och kablar till olika maskiner. Dessutom kunde olika maskiner justeras i höjd. Men, på grund av arbetets kritiska karaktär, var det inte möjligt att anpassa den till andra än de behandlande läkarna.

Inga åtgärder krävdes

Arbetsdomstolen fann att sjukhuset inte hade diskriminerat den arbetssökande genom att ställa in hennes intervju efter att ha fått reda på att hon var rullstolsburen.

Detta eftersom det fanns en verklig risk för att den arbetssökande inte skulle kunna utföra de arbetsuppgifter som krävdes på grund av sin rullstol. Sjukhuset hade inte försökt att anpassa arbetsplatsen eftersom de tidigare hade haft en anställd som försökte använda rullstol på avdelningen, vilket inte var möjligt. Därför godtog domstolen att inga rimliga anpassningar kunde göras.

IUNO menar

Fallet är överraskande eftersom sjukhuset inte behövde försöka anpassa arbetsplatsen eftersom det tidigare hade haft en anställd som satt i rullstol. Vanligtvis måste företag alltid undersöka möjligheterna till anpassningar för varje enskild arbetssökande.

IUNO rekommenderar att företag i en rekryteringssituation noggrant utreder om det behövs några anpassningar för att tillgodose en arbetssökandes behov. Samtidigt bör anpassningarna vara rimliga och inte alltför kostsamma.

[The Labour Court’s decision of 28 August 2024 in case 66/24]