Det är dags för (jul) fest

Berusade missöden

Julfester kan vara trevliga, men konflikter mellan kollegor kan leda till anställningsrelaterade följder. I ett fall avskedades en anställd efter att ha verbalt hotat sin chef och fysiskt misshandlat honom. Händelsen inträffade på företagets julmiddag där den anställde hade druckit en hel del alkohol och började bete sig olämpligt mot kvinnliga kollegor. Den anställde började rikta en laserpekare mot kollegorna och peka med den på ett sexuellt sätt. När chefen försökte ingripa attackerade den anställde honom. Arbetsdomstolen fann att avskedandet av den våldsamma anställda var berättigat.

I ett liknande fall gick det också helt fel på ett företagsevent där en anställd slog sin chef i ansiktet. Under festen tyckte den anställde att chefen var aggressiv. Senare befann sig de två på toaletten där den anställde plötsligt trodde att chefen skulle slå honom. I självförsvar slog den anställde chefen två gånger. Domstolen fann dock att chefen hade fixat till sin gylf, så slagen kom som en fullständig överraskning. Domstolen fann att avskedandet av den anställde var berättigat. Faktumet att festen hölls utanför normal arbetstid spelade ingen roll eftersom händelsen var arbetsrelaterad.

Julen är hjärtats högtid

Många ser fram emot sitt företags julfest. Romantiska möten på festen kan dock även leda till anställningsrelaterade konsekvenser. Exempelvis dömdes en VD dömdes för sexuella trakasserier efter att ha tagit en anställd på låret och lagt sin hand mellan hennes ben på företagets julfest. Den anställda sade upp sin anställning kort därefter eftersom hon mådde dåligt av situationen. Domstolen dömde företaget att betala SEK 50,000 i diskrimineringsersättning till den anställda.

IUNO menar

Med dessa kloka ord uppmanar vi alla att ta hand om varandra under denna glada säsong. Vi önskar er en trevlig julfest.