Mångfald och jämlikhet i Norden
Läs detta dokument för att få värdefull information om mångfald och jämlikhet i Norden. Vi tittar närmare på löneskillnader mellan könen och lönediskriminering, åldersdiskriminering, funktionshinder och etnicitet och mångfald i styrelse- och ledningsgrupper. Allt som krävs är ett IUNO+ abonnemang.
Fokus
Runt om i världen ökar fokus på jämställdhet och mångfald i allmänhet, så väl som gällande allvarliga frågor som sexism och sexuella trakasserier på arbetsplatsen. Denna utveckling har också påverkat Norden, där vi har sett en betydande utveckling inom flera områden. Detta dokument kommer att fokusera på de olika aspekterna av mångfald och jämlikhet på arbetsplatserna i de nordiska länderna. Vi kommer att titta på den senaste rättsliga utvecklingen, förväntad rättslig reglering och befintliga rättsliga krav och fallgropar samt praktiska lösningar och föreslagna strategier för företag som vill implementera effektiva strategier och åtgärder kring mångfald och jämlikhet på arbetsplatsen.
Bland annat kommer vi att diskutera:
- Mångfald i styrelse- och ledningsgrupper
- Löneskillnader mellan könen och lönediskriminering
- Sexism och sexuella trakasserier
- Föräldraledighet
- Positiva särbehandling och inkludering
- Åldersdiskriminering, funktionshinder och etnicitet.
Fokus
Runt om i världen ökar fokus på jämställdhet och mångfald i allmänhet, så väl som gällande allvarliga frågor som sexism och sexuella trakasserier på arbetsplatsen. Denna utveckling har också påverkat Norden, där vi har sett en betydande utveckling inom flera områden. Detta dokument kommer att fokusera på de olika aspekterna av mångfald och jämlikhet på arbetsplatserna i de nordiska länderna. Vi kommer att titta på den senaste rättsliga utvecklingen, förväntad rättslig reglering och befintliga rättsliga krav och fallgropar samt praktiska lösningar och föreslagna strategier för företag som vill implementera effektiva strategier och åtgärder kring mångfald och jämlikhet på arbetsplatsen.
Bland annat kommer vi att diskutera:
- Mångfald i styrelse- och ledningsgrupper
- Löneskillnader mellan könen och lönediskriminering
- Sexism och sexuella trakasserier
- Föräldraledighet
- Positiva särbehandling och inkludering
- Åldersdiskriminering, funktionshinder och etnicitet.
IUNO+
Detta innehåll kräver IUNO+ medlemskap. Med IUNO+ har du bland annat tillgång till alla dokument och videor från våra evenemang. Du får möjlighet att bli klokare om olika ämnen inom lagstiftningen om och om igen.
Om du vill höra mer om IUNO+, vänligen kontakta oss på communication@iuno.law.
IUNO+
Detta innehåll kräver IUNO+ medlemskap. Med IUNO+ har du bland annat tillgång till alla dokument och videor från våra evenemang. Du får möjlighet att bli klokare om olika ämnen inom lagstiftningen om och om igen.
Om du vill höra mer om IUNO+, vänligen kontakta oss på communication@iuno.law.
Liknande
International HR Legal Day 2024
Working Time and Pay Transparency in a Global Context
International HR Legal Day 2023
Performance management and retention in a global context
Nya regler om arbetsvilkor
Nya regler om arbetsvilkor
Laget
Alexandra
Jensen
Juridisk rådgivare
Anders
Etgen Reitz
Partner
Caroline
Thorsen
Junior juristassistent
Cecillie
Groth Henriksen
Advokat
Johan
Gustav Dein
Biträdande jurist
Julie
Meyer
Senior juristassistent
Kirsten
Astrup
Managing associate (tjänstledighet)
Maria
Kjærsgaard Juhl
Juridisk rådgivare
Sofie
Aurora Braut Bache
Managing associate