Lika lön och jämställdhet

Fokus

Lika lön och jämställdhet mellan könen hamnar alltmer i fokus, och det med goda skäl. Det finns fortfarande ett lönegap mellan män och kvinnor i EU, och även i de nordiska länderna. Bristen på lönetransparens har identifierats som en av de största orsakerna till gapet. Samtidigt finns det fortfarande utmaningar med bristen på representation av kvinnor i ledande befattningar.

Inom området lika lön har EU antagit ett direktiv som Sverige måste implementera senast juni 2026. Reglerna innebär stora förändringar som företagen bör förbereda sig för redan nu. På jämställdhetsområdet har EU antagit ett direktiv för att främja andelen kvinnor i ledande befattningar. Sverige har dock valt att skjuta upp tillämpningen av direktivet.

Vi belyser de senaste trenderna och potentiella fallgropar. Vi ger också insikter i vad de kommande reglerna kommer att kräva av organisationerna.

Vi kommer bland annat att diskutera:

• De kommande förordningarna från EU
• Kvinnor i ledande befattningar
• Senaste praxis inom lika lön och jämställdhet