Strejk i systerbolaget

En grupp passagerare skulle resa från Aalborg till Oslo via Köpenhamn. Deras flyg ställdes in på grund av en otillåten strejk bland marktjänstpersonalen, som var anställd av ett systerbolag till flygbolaget och som delvis hade samma namn som flygbolaget. Frågan var om strejken kunde betraktas som en extraordinär omständighet utanför lufttrafikföretagets kontroll som kunde befria lufttrafikföretaget från en kompensationsskyldighet.

Intern eller extern

Domstolen drog slutsatsen att inställelsen berodde på externa händelser utanför flygbolagets kontroll. Domstolen betonade att:

• Strejken var inte meddelad på förhand
• Flygbolaget och marktjänstföretaget hade samma moderbolag men inget inflytande över varandra
• Markpersonalen hanterade även bagage för ett antal andra flygbolag på lika villkor som det svarande flygbolaget.

Av dessa anledningar ansåg Vestre Landsret att det var fråga om en extraordinär omständighet. Østre Landsret hade tidigare kommit fram till motsatt slutsats i ett liknande fall. Skillnaden var att i det här fallet lades tillräcklig bevisning fram för att övertyga domstolen om att de två bolagen verkade oberoende av varandra - även om de delvis delade samma namn.

IUNO menar

Fallet visar att även om ett flygbolag köper marktjänster från ett systerbolag, ska en strejk i systerbolaget ändå betraktas som en extern strejk om bolagen drivs oberoende av varandra.

IUNO rekommenderar att lufttrafikföretag säkerställer att när de köper tjänster från närstående företag ska det ske på armlängds avstånd och på ett sådant sätt att företagen drivs oberoende av varandra. Om detta efterlevs kommer en strejk i ett systerbolag att utgöra en extraordinär omständighet. På så sätt kommer lufttrafikföretaget att undantas från skyldigheten att betala kompensation till följd av strejken.

[Den danska Vestre Landsret dom från 23 april, 2024, I mål nr BS-31914/2023-VLR]