Restructurings in a global context

Fokus

Företag står idag inför ett komplext landskap format av handelshinder, digital omvandling och klimatförändringar. För att förbli konkurrenskraftiga omprövar många företagsledare sina operativa strukturer och implementerar organisatoriska förändringar.

Men omstruktureringar och uppsägningar är inte bara strategiska drag – de medför betydande juridiska risker. Företag måste noggrant hantera arbetsrättsliga skyldigheter samtidigt som de anpassar sig till övergripande affärsmål. För HR-chefer är detta ett kritiskt fokusområde, eftersom felsteg kan leda till kostsamma rättstvister, skadat rykte och operativa bakslag i olika jurisdiktioner.

Detta seminarium är viktigt för HR-chefer och interna jurister som söker ett internationellt perspektiv på ständigt föränderliga rättsliga ramverk och bästa praxis inom omstrukturering och personalhantering. Det kommer att ge värdefull insikt i hur man hanterar komplexa HR-processer över gränser, samtidigt som efterlevnad och hållbara resultat säkerställs för både anställda och verksamheten.

Genom verkliga exempel och globala perspektiv utrustar detta seminarium dig med den kunskap som krävs för att agera tryggt och lagligt i en ständigt föränderlig affärsmiljö.

Vår panel av internationella HR-jurister kommer att diskutera den juridiska utvecklingen världen över under seminariet. Vi kommer bland annat att täcka:

• Ändring av villkor
• Omorganisation av organisationen
• Uppsägningar
• Massuppsägningar

Detta seminarium hålls i samband med vårt årliga evenemang, International HR Legal Day. Du kan anmäla dig till evenemanget här.

Seminariet hålls på engelska.