Lika lön och jämställdhet
IUNO bjuder in till ett morgonmöte den 3 mars 2025 om de nya reglerna för lika lön och jämställdhet. På mötet får du en översikt över de lagar som har trätt i kraft på detta område och de lagändringar som är på väg. Vi går också igenom nya och spännande domar och de senaste trenderna på området.
Dela video
Fokus
Lika lön och jämställdhet mellan könen hamnar alltmer i fokus, och det med goda skäl. Det finns fortfarande ett lönegap mellan män och kvinnor i EU, och även i de nordiska länderna. Bristen på lönetransparens har identifierats som en av de största orsakerna till gapet. Samtidigt finns det fortfarande utmaningar med bristen på representation av kvinnor i ledande befattningar.
Inom området lika lön har EU antagit ett direktiv som Sverige måste implementera senast juni 2026. Reglerna innebär stora förändringar som företagen bör förbereda sig för redan nu. På jämställdhetsområdet har EU antagit ett direktiv för att främja andelen kvinnor i ledande befattningar. Sverige har dock valt att skjuta upp tillämpningen av direktivet.
Vi belyser de senaste trenderna och potentiella fallgropar. Vi ger också insikter i vad de kommande reglerna kommer att kräva av organisationerna.
Vi kommer bland annat att diskutera:
- De kommande förordningarna från EU
- Kvinnor i ledande befattningar
- Senaste praxis inom lika lön och jämställdhet
Tid och plats
Seminariet äger rum 3 mars hos hos IUNO i Stockholm.
Det börjar kl 9:00 och slutar kl 11:00.
De sista 30 minuterna kommer att vara en Q&A.
Vi kommer att servera kaffe, te och en lättare frukost från kl 8:30.
Seminariet är gratis.
Livestream
Det är också möjligt att anmäla sig till seminariet som ett livestream-evenemang. Du kan registrera dig för livestream-evenemanget här.
Registrering
Anmäl dig till evenemanget via den rosa rutan på denna sida.
Om du har några frågor om anmälning eller något annat, tveka inte att kontakta oss på communication@iuno.law.
Fokus
Lika lön och jämställdhet mellan könen hamnar alltmer i fokus, och det med goda skäl. Det finns fortfarande ett lönegap mellan män och kvinnor i EU, och även i de nordiska länderna. Bristen på lönetransparens har identifierats som en av de största orsakerna till gapet. Samtidigt finns det fortfarande utmaningar med bristen på representation av kvinnor i ledande befattningar.
Inom området lika lön har EU antagit ett direktiv som Sverige måste implementera senast juni 2026. Reglerna innebär stora förändringar som företagen bör förbereda sig för redan nu. På jämställdhetsområdet har EU antagit ett direktiv för att främja andelen kvinnor i ledande befattningar. Sverige har dock valt att skjuta upp tillämpningen av direktivet.
Vi belyser de senaste trenderna och potentiella fallgropar. Vi ger också insikter i vad de kommande reglerna kommer att kräva av organisationerna.
Vi kommer bland annat att diskutera:
- De kommande förordningarna från EU
- Kvinnor i ledande befattningar
- Senaste praxis inom lika lön och jämställdhet
Tid och plats
Seminariet äger rum 3 mars hos hos IUNO i Stockholm.
Det börjar kl 9:00 och slutar kl 11:00.
De sista 30 minuterna kommer att vara en Q&A.
Vi kommer att servera kaffe, te och en lättare frukost från kl 8:30.
Seminariet är gratis.
Livestream
Det är också möjligt att anmäla sig till seminariet som ett livestream-evenemang. Du kan registrera dig för livestream-evenemanget här.
Registrering
Anmäl dig till evenemanget via den rosa rutan på denna sida.
Om du har några frågor om anmälning eller något annat, tveka inte att kontakta oss på communication@iuno.law.
Från IUNO kommer du att träffa
Liknande
Lika lön och jämställdhet
Working Time and Pay Transparency in a Global Context
International HR Legal Day 2023
Performance management and retention in a global context
Nya regler om arbetsvilkor
Nya regler om arbetsvilkor
Laget

Alexandra
Jensen
Associate
Alma
Winsløw-Lydeking
Senior legal assistant
Anders
Etgen Reitz
Partner, advokat
Cecillie
Groth Henriksen
Senior associate, advokat
Elias
Lederhaas
Legal assistant
Johan
Gustav Dein
Associate
Kirsten
Astrup
Managing associate, advokat
Maria
Kjærsgaard Juhl
Legal advisor
Sunniva
Løfsgaard
Legal assistant